ماده 42 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده ۱ قانون کار]] | |||
* [[ماده 43 قانون کار]] | |||
* [[ماده 41 قانون کار]] | * [[ماده 41 قانون کار]] | ||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
| خط ۱۰: | خط ۱۱: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
[[کارفرما]] مطابق این ماده حداقل مزد موضوع [[ماده 41 قانون کار|ماده 41]] این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در [[قرارداد|قرارداد ها]] پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت [[کارفرما]] موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه [[کارگر|کارگری]] از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، [[کارفرما]] میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119128|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | [[کارفرما]] مطابق این ماده حداقل مزد موضوع [[ماده 41 قانون کار|ماده 41]] این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در [[قرارداد|قرارداد ها]] پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت [[کارفرما]] موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه [[کارگر|کارگری]] از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، [[کارفرما]] میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119128|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# حداقل مزد باید صرفاً به صورت نقدی پرداخت شود. | |||
# پرداختهای غیرنقدی نمی‌توانند جایگزین حداقل مزد شوند. | |||
# پرداختهای غیرنقدی می‌توانند به عنوان مبلغ اضافی بر حداقل مزد لحاظ شوند. | |||
# الزام به پرداخت نقدی حداقل مزد مطابق [[ماده 41 قانون کار]] است. | |||
# قراردادها ممکن است شامل پرداختهای غیرنقدی باشند، اما این پرداخت‌ها به حداقل مزد افزوده می‌شود. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۸
ماده 42 قانون کار: حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیش‌بینی می‌شود به عنوان پرداختی تلقی می‌شود که اضافه بر حداقل مزد است.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
کارفرما مطابق این ماده حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در قرارداد ها پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت کارفرما موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه کارگری از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، کارفرما میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- حداقل مزد باید صرفاً به صورت نقدی پرداخت شود.
- پرداختهای غیرنقدی نمی‌توانند جایگزین حداقل مزد شوند.
- پرداختهای غیرنقدی می‌توانند به عنوان مبلغ اضافی بر حداقل مزد لحاظ شوند.
- الزام به پرداخت نقدی حداقل مزد مطابق ماده 41 قانون کار است.
- قراردادها ممکن است شامل پرداختهای غیرنقدی باشند، اما این پرداخت‌ها به حداقل مزد افزوده می‌شود.
منابع
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119128