ماده 43 قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 42 قانون کار]] | |||
* [[ماده 44 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# کارگران کارمزد در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی نیز حق دریافت مزد دارند. | |||
# برای روزهای مرخصی، کارگران کارمزد مستحق دریافت مزد میباشند. | |||
# مبنای محاسبه مزد برای این روزها میانگین کارمزد در روزهای کارکرد آخرین ماه است. | |||
# مبلغ پرداختی به کارگران نمیتواند کمتر از حداقل مزد قانونی باشد. | |||
== منابع == | |||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۸
ماده 43 قانون کار: کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها درروزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
مواد مرتبط
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگران کارمزد در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی نیز حق دریافت مزد دارند.
- برای روزهای مرخصی، کارگران کارمزد مستحق دریافت مزد میباشند.
- مبنای محاسبه مزد برای این روزها میانگین کارمزد در روزهای کارکرد آخرین ماه است.
- مبلغ پرداختی به کارگران نمیتواند کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.