ماده 23 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 22 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 22 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 24 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 24 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 24 قانون کار]] | * [[ماده 24 قانون کار]] | ||
* [[ماده 22 قانون کار]] | * [[ماده 22 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 23 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
در مواردی که [[کارگر]] فوت کند، سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی را باید سازمان تأمین اجتماعی به عائله تحت تکلف متوفی پرداخت نماید. در مواردی که بیماری [[کارگر]] ناشی از حادثه یا حرفه باشد و بیماری آن طولانی گردد و احتمال بازگشت به کار او ممکن نباشد از اولین بروز بیماری و برای بیماریهایی که ناشی از کار نباشد،از روز چهارم بیماری تا پایان مدت بیماری غرامت سازمان تأمین اجتماعی طبق دستمزد پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119040|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | در مواردی که [[کارگر]] فوت کند، سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی را باید سازمان تأمین اجتماعی به عائله تحت تکلف متوفی پرداخت نماید. در مواردی که بیماری [[کارگر]] ناشی از حادثه یا حرفه باشد و بیماری آن طولانی گردد و احتمال بازگشت به کار او ممکن نباشد از اولین بروز بیماری و برای بیماریهایی که ناشی از کار نباشد،از روز چهارم بیماری تا پایان مدت بیماری غرامت سازمان تأمین اجتماعی طبق دستمزد پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119040|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 23 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار دارد. | # کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار دارد. | ||
| خط ۱۸: | خط ۱۴: | ||
# مستمری و حمایت‌های ناشی از ازکارافتادگی (کلی و جزئی) تحت قانون تأمین اجتماعی است. | # مستمری و حمایت‌های ناشی از ازکارافتادگی (کلی و جزئی) تحت قانون تأمین اجتماعی است. | ||
# شرایط و مقررات حمایتی مرتبط با کارگران نیز تابع این قانون است. | # شرایط و مقررات حمایتی مرتبط با کارگران نیز تابع این قانون است. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
| خط ۲۴: | خط ۱۹: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0115}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۰
ماده 23 قانون کار: کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
مواد مرتبط
نکات توضیحی ماده 23 قانون کار
در مواردی که کارگر فوت کند، سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی را باید سازمان تأمین اجتماعی به عائله تحت تکلف متوفی پرداخت نماید. در مواردی که بیماری کارگر ناشی از حادثه یا حرفه باشد و بیماری آن طولانی گردد و احتمال بازگشت به کار او ممکن نباشد از اولین بروز بیماری و برای بیماریهایی که ناشی از کار نباشد،از روز چهارم بیماری تا پایان مدت بیماری غرامت سازمان تأمین اجتماعی طبق دستمزد پرداخت میشود.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 23 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار دارد.
- حقوق و مستمری‌های کارگر در موارد فوت، بیماری، و بازنشستگی تابع قانون تأمین اجتماعی است.
- مقررات مربوط به بیکاری و تعلیق نیز شامل قانون تأمین اجتماعی میشود.
- مستمری و حمایت‌های ناشی از ازکارافتادگی (کلی و جزئی) تحت قانون تأمین اجتماعی است.
- شرایط و مقررات حمایتی مرتبط با کارگران نیز تابع این قانون است.
منابع
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119040