ماده 68 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۳ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 68 قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. | '''ماده 68 قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 67 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 67 قانون کار]] | |||
* [[ماده 69 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''کار فصلی:''' کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و [[کارگر]] فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4548924|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 68 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی استحقاقی مختص کارگران فصلی است. | |||
# میزان این مرخصی براساس مدت زمان کار کارگر تعیین می‌شود. | |||
# مرخصی به صورت نسبتی از ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود. | |||
# قوانین مرتبط با مرخصی استحقاقی برای کارگران غیر فصلی ممکن است متفاوت باشد. | |||
# هدف از این ماده تنظیم میزان مرخصی بر اساس شرایط کاری متغیر کارگران فصلی است. | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0340}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 68 قانون کار: میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کار فصلی: کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و کارگر فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 68 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی استحقاقی مختص کارگران فصلی است.
- میزان این مرخصی براساس مدت زمان کار کارگر تعیین می‌شود.
- مرخصی به صورت نسبتی از ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.
- قوانین مرتبط با مرخصی استحقاقی برای کارگران غیر فصلی ممکن است متفاوت باشد.
- هدف از این ماده تنظیم میزان مرخصی بر اساس شرایط کاری متغیر کارگران فصلی است.
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4548924