ماده 8 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(اضافه کردن مقالات مرتبط) |
|||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
* [[تعدیل در قراردادهای اداری]] | |||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
نسخهٔ ۶ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۷:۴۲
ماده 8 قانون کار: شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
مقالات مرتبط