ماده 71 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 70 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 70 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 72 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 72 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 70 قانون کار]] | |||
* [[ماده 72 قانون کار]] | |||
* [[ماده 15 قانون کار 1337]] | |||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
در قانون سابق بحث از پرداخت به ورثه وجود نداشت. یکی از مصادیق آن، مورد مشابه ماده مذکور است که در تبصره ۳ [[ماده 15 قانون کار 1337]] آمده بود: «در صورت ترک کار یا اخراج یا فوت کارگر و یا تعطیل [[کارگاه]] [[کارفرما]] موظف است [[مزد]] مدت [[مرخصی استحقاقی]] کارگر را که بر حسب تعداد ماه‌های خدمت به وی تعلق گرفته است پرداخت نماید». | در قانون سابق بحث از پرداخت به ورثه وجود نداشت. یکی از مصادیق آن، مورد مشابه ماده مذکور است که در تبصره ۳ [[ماده 15 قانون کار 1337]] آمده بود: «در صورت ترک کار یا اخراج یا فوت کارگر و یا تعطیل [[کارگاه]] [[کارفرما]] موظف است [[مزد]] مدت [[مرخصی استحقاقی]] کارگر را که بر حسب تعداد ماه‌های خدمت به وی تعلق گرفته است پرداخت نماید». | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 71 قانون کار == | |||
== نکات | |||
با توجه به سیاق ماده بنظر می رسد، منظور از تعطیل کارگاه، تعطیل دائم باشد که از موارد پایان قرارداد کار است و نه موقت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4549216|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | با توجه به سیاق ماده بنظر می رسد، منظور از تعطیل کارگاه، تعطیل دائم باشد که از موارد پایان قرارداد کار است و نه موقت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4549216|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 71 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
به نظر می رسد قانونگذار استعفاء و ترک ارادی کار توسط کارگر را به منزله انصراف او از مرخصی استحقاقی تلقی کرده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200360|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | به نظر می رسد قانونگذار استعفاء و ترک ارادی کار توسط کارگر را به منزله انصراف او از مرخصی استحقاقی تلقی کرده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200360|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 71 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار | |||
# پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت بازنشستگی کارگر | |||
# پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت ازکارافتادگی کلی کارگر | |||
# پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت تعطیل کارگاه | |||
# پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی به ورثه کارگر در صورت فوت او | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0355}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 71 قانون کار: در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌شود.
مواد مرتبط
پیشینه
در قانون سابق بحث از پرداخت به ورثه وجود نداشت. یکی از مصادیق آن، مورد مشابه ماده مذکور است که در تبصره ۳ ماده 15 قانون کار 1337 آمده بود: «در صورت ترک کار یا اخراج یا فوت کارگر و یا تعطیل کارگاه کارفرما موظف است مزد مدت مرخصی استحقاقی کارگر را که بر حسب تعداد ماه‌های خدمت به وی تعلق گرفته است پرداخت نماید».
نکات تفسیری دکترین ماده 71 قانون کار
با توجه به سیاق ماده بنظر می رسد، منظور از تعطیل کارگاه، تعطیل دائم باشد که از موارد پایان قرارداد کار است و نه موقت.[۱]
نکات توضیحی ماده 71 قانون کار
به نظر می رسد قانونگذار استعفاء و ترک ارادی کار توسط کارگر را به منزله انصراف او از مرخصی استحقاقی تلقی کرده است.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 71 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت بازنشستگی کارگر
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت ازکارافتادگی کلی کارگر
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی در صورت تعطیل کارگاه
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی به ورثه کارگر در صورت فوت او
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4549216
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200360