ماده 84 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 83 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 83 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 85 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 85 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 83 قانون کار]] | * [[ماده 83 قانون کار]] | ||
| خط ۱۵: | خط ۱۳: | ||
وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | ||
== فلسفه و مبانی نظری == | == فلسفه و مبانی نظری == | ||
بعضی از مشاغل ماهیتا به گونه ای است که ممکن است به لحاظ رفتاری و سیر و سلوک، مخاطراتی برای کارگران کم سن و نوجوان داشته باشد از این رو [[ماده 84 قانون کار]] برای حمایت از کارگران کم سن، حداقل سن کار را در برخی مشاغل 18 سال تمام تعیین کرده است و تشخیص این قبیل کارها را به عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده است.<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651848|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | بعضی از مشاغل ماهیتا به گونه ای است که ممکن است به لحاظ رفتاری و سیر و سلوک، مخاطراتی برای کارگران کم سن و نوجوان داشته باشد از این رو [[ماده 84 قانون کار]] برای حمایت از کارگران کم سن، حداقل سن کار را در برخی مشاغل 18 سال تمام تعیین کرده است و تشخیص این قبیل کارها را به عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده است.<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651848|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 84 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
در مورد اینکه چه کارها و مشاغلی برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان، زیان آور است؛ تصریحی در قوانین موضوعه وجود ندارد. ماده اول آیین نامه اجرایی تبصره های یک و دو ماده واحده قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه تکمیلی آن مصوب 1381/04/15، فهرست کارهای مضر برای افراد کمتر از هجده سال را تعیین کرده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193064|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | در مورد اینکه چه کارها و مشاغلی برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان، زیان آور است؛ تصریحی در قوانین موضوعه وجود ندارد. ماده اول آیین نامه اجرایی تبصره های یک و دو ماده واحده قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه تکمیلی آن مصوب 1381/04/15، فهرست کارهای مضر برای افراد کمتر از هجده سال را تعیین کرده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193064|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 84 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
تفکیک بین کارهایی که بر اخلاق [[کارگر|کارگران]] بالای 18 سال آسیب نمی رساند اما [[کارگر|کارگران]] زیر 18 سال از آن مصون نیستند به آسانی مقدور نیست و تشخیص آن با وزارت کار و امور اجتماعی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200596|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | تفکیک بین کارهایی که بر اخلاق [[کارگر|کارگران]] بالای 18 سال آسیب نمی رساند اما [[کارگر|کارگران]] زیر 18 سال از آن مصون نیستند به آسانی مقدور نیست و تشخیص آن با وزارت کار و امور اجتماعی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200596|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== انتقادات == | == انتقادات == | ||
در متن [[ماده 84 قانون کار]] تعیین نشده است کدام مشاغل و حرفه ها مدنظر قانونگذار بوده است و در این مشاغل و حرفه ها افراد زیر 18 سال نباید مشغول به کار باشند. در حالی که در ماده 176 قانون کار، برای متخلفین، مجازات تعیین شده است لذا بهتر بود به منظور رعایت اصل قانونی بودن جرم و مجازات مشاغل و حرفه ها مشمول ماده توسط مقنن تعیین و یا مکانیزم دقیق و مطمئنی برای جلوگیری از نقض اصل یاد شده در نظر گرفته می شد. برای مثال ترتیب خاصی برای تعیین مشاغل و حرفه ها و ابلاغ ممنوعیت ها پیش بینی می شد.<ref name=":0" /> | در متن [[ماده 84 قانون کار]] تعیین نشده است کدام مشاغل و حرفه ها مدنظر قانونگذار بوده است و در این مشاغل و حرفه ها افراد زیر 18 سال نباید مشغول به کار باشند. در حالی که در ماده 176 قانون کار، برای متخلفین، مجازات تعیین شده است لذا بهتر بود به منظور رعایت اصل قانونی بودن جرم و مجازات مشاغل و حرفه ها مشمول ماده توسط مقنن تعیین و یا مکانیزم دقیق و مطمئنی برای جلوگیری از نقض اصل یاد شده در نظر گرفته می شد. برای مثال ترتیب خاصی برای تعیین مشاغل و حرفه ها و ابلاغ ممنوعیت ها پیش بینی می شد.<ref name=":0" /> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 84 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# برای کارهای زیان‌آور به سلامت یا اخلاق، حداقل سن کار ۱۸ سال تعیین شده است. | # برای کارهای زیان‌آور به سلامت یا اخلاق، حداقل سن کار ۱۸ سال تعیین شده است. | ||
| خط ۳۶: | خط ۲۸: | ||
# هدف این ماده حفظ سلامت و اخلاق کارآموزان و نوجوانان است. | # هدف این ماده حفظ سلامت و اخلاق کارآموزان و نوجوانان است. | ||
# ماهیت کار و شرایط اجرای آن می‌تواند تعیین‌کننده زیان‌آوری آن باشد. | # ماهیت کار و شرایط اجرای آن می‌تواند تعیین‌کننده زیان‌آوری آن باشد. | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | * [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | ||
* [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]] | * [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:شرایط کار نوجوانان]] | [[رده:شرایط کار نوجوانان]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0420}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۳
ماده 84 قانون کار: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان‌آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
شغل: عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیت های مستمر و مرتبط و مشخصی که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.[۱]
کارآموز: به شخصی که فن یا حرفه ای را فرا می گیرد، کارآموز گفته می شود. بنابر ماده 112 قانون کار، کارآموزان دو دسته هستند. دسته اول؛ اشخاصی که به جهت یادگرفتن حرفه یا افزایش مهارت در مراکز کارآموزی آموزش می بینند. دسته دوم؛ اشخاصی که بر اساس قرارداد کارآموزی، برای یاد گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معینی که بیش از سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی همراه با کار مشغول هستند و حداقل سن آن ها 15 سال و حداکثر 18 سال می باشد.[۲]
وزارت کار و امور اجتماعی: وزارتخانه ای است که با هدف تنظیم روابط کارگر و کارفرما، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.[۳]
فلسفه و مبانی نظری
بعضی از مشاغل ماهیتا به گونه ای است که ممکن است به لحاظ رفتاری و سیر و سلوک، مخاطراتی برای کارگران کم سن و نوجوان داشته باشد از این رو ماده 84 قانون کار برای حمایت از کارگران کم سن، حداقل سن کار را در برخی مشاغل 18 سال تمام تعیین کرده است و تشخیص این قبیل کارها را به عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده است.[۴]
نکات تفسیری دکترین ماده 84 قانون کار
در مورد اینکه چه کارها و مشاغلی برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان، زیان آور است؛ تصریحی در قوانین موضوعه وجود ندارد. ماده اول آیین نامه اجرایی تبصره های یک و دو ماده واحده قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه تکمیلی آن مصوب 1381/04/15، فهرست کارهای مضر برای افراد کمتر از هجده سال را تعیین کرده است.[۵]
نکات توضیحی ماده 84 قانون کار
تفکیک بین کارهایی که بر اخلاق کارگران بالای 18 سال آسیب نمی رساند اما کارگران زیر 18 سال از آن مصون نیستند به آسانی مقدور نیست و تشخیص آن با وزارت کار و امور اجتماعی است.[۶]
انتقادات
در متن ماده 84 قانون کار تعیین نشده است کدام مشاغل و حرفه ها مدنظر قانونگذار بوده است و در این مشاغل و حرفه ها افراد زیر 18 سال نباید مشغول به کار باشند. در حالی که در ماده 176 قانون کار، برای متخلفین، مجازات تعیین شده است لذا بهتر بود به منظور رعایت اصل قانونی بودن جرم و مجازات مشاغل و حرفه ها مشمول ماده توسط مقنن تعیین و یا مکانیزم دقیق و مطمئنی برای جلوگیری از نقض اصل یاد شده در نظر گرفته می شد. برای مثال ترتیب خاصی برای تعیین مشاغل و حرفه ها و ابلاغ ممنوعیت ها پیش بینی می شد.[۴]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 84 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- برای کارهای زیان‌آور به سلامت یا اخلاق، حداقل سن کار ۱۸ سال تعیین شده است.
- وزارت کار و امور اجتماعی مسئول تشخیص زیان‌آور بودن شرایط کاری است.
- این ماده به ویژه به مشاغل مرتبط با کارآموزان و نوجوانان اشاره دارد.
- هدف این ماده حفظ سلامت و اخلاق کارآموزان و نوجوانان است.
- ماهیت کار و شرایط اجرای آن می‌تواند تعیین‌کننده زیان‌آوری آن باشد.
مقالات مرتبط
- تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران
- کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار
منابع
- ↑ محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ 15. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321340
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651508
- ↑ سیدکاظم امینی. ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران. چاپ 1. مدیریت، 1385. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651408
- ↑ ۴٫۰ ۴٫۱ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651848
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4193064
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200596