ماده 65 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 65 قانون کار''': مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۴ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 65 قانون کار''': مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد. | '''ماده 65 قانون کار''': مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 64 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 66 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 66 قانون کار]] | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی ماده 65 قانون کار == | |||
گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200308|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 65 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است. | |||
# استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود. | |||
# مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود. | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | |||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | |||
{{DEFAULTSORT:ماده 0325}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 65 قانون کار: مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.
مواد مرتبط
نکات توضیحی ماده 65 قانون کار
گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 65 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است.
- استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود.
- مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود.
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200308