ماده 22 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط یک کاربر دیگر نشان داده نشد) | |||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
تبصره - تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی‌الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید. | تبصره - تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی‌الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید. | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 21 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 23 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== نکات توضیحی == | |||
مطالبات کارگر در زمان اشتغال مانند مزد عقب افتاده یا وجوه مربوط به طلب [[کارگر]] از بابت مرخصی استفاده نشده به [[ورثه|وراث]] قانونی وی پرداخت خواهد شد.تشریفات مرتبط با پرداخت مستمری بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199892|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
مطابق این ماده هر گاه [[کارگر]] فوت کند، کلیه مطالبات وی که ناشی از [[قرارداد کار]] و مربوط به دوره اشتغالش می باشد به وارث قانونی وی پرداخت میشود و تا تعیین تکلیف وارث قانونی و انجام مراحل و برقراری مستمری توسط سازمان تأمین اجتماعی، این سازمان مکلف است بطور علی الحساب و به مدت سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی متوفی به عائله تحت تکلف وی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119036|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۵۷
ماده 22 قانون کار: در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
تبصره - تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی‌الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید.
نکات توضیحی
مطالبات کارگر در زمان اشتغال مانند مزد عقب افتاده یا وجوه مربوط به طلب کارگر از بابت مرخصی استفاده نشده به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.تشریفات مرتبط با پرداخت مستمری بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.[۱]
مطابق این ماده هر گاه کارگر فوت کند، کلیه مطالبات وی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغالش می باشد به وارث قانونی وی پرداخت میشود و تا تعیین تکلیف وارث قانونی و انجام مراحل و برقراری مستمری توسط سازمان تأمین اجتماعی، این سازمان مکلف است بطور علی الحساب و به مدت سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی متوفی به عائله تحت تکلف وی پرداخت کند.[۲]
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199892
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119036