ماده 26 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 27 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 27 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 25 قانون کار]] | |||
* [[ماده 27 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
هر گونه تغییر اساسی در شرایط اصلی کار نظیر مزد، محل انجام کار، نوع کار از طرف کارفرما که برخلاف عرف و معمول کارگاه یا محل باشد تغییر عمده محسوب میشود و نیازمند موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199960|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | هر گونه تغییر اساسی در شرایط اصلی کار نظیر مزد، محل انجام کار، نوع کار از طرف کارفرما که برخلاف عرف و معمول کارگاه یا محل باشد تغییر عمده محسوب میشود و نیازمند موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199960|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف کارگاه یا محل کار باشد نیاز به موافقت کتبی دارد. | |||
# موافقت کتبی باید از سوی اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام شود. | |||
# تغییرات بدون این موافقت کتبی قابل اجرا نیستند. | |||
# در صورت بروز اختلاف در مورد تغییرات، هیات حل اختلاف مسئول بررسی است. | |||
# رای هیات حل اختلاف در این موارد قطعی و لازم‌الاجرا است. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
| خط ۱۲: | خط ۲۵: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره اعتراض به نامه شماره ۱۰۳۷۳۷/۶۰ مورخ ۷/۵/۱۳۹۴ و بند ج تا پایان نامه شماره ۱۳۶۴۴۷/۶۰ مورخ ۲۱/۶/۱۳۹۴]] | |||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۷
ماده 26 قانون کار: هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
هر گونه تغییر اساسی در شرایط اصلی کار نظیر مزد، محل انجام کار، نوع کار از طرف کارفرما که برخلاف عرف و معمول کارگاه یا محل باشد تغییر عمده محسوب میشود و نیازمند موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل است.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف کارگاه یا محل کار باشد نیاز به موافقت کتبی دارد.
- موافقت کتبی باید از سوی اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام شود.
- تغییرات بدون این موافقت کتبی قابل اجرا نیستند.
- در صورت بروز اختلاف در مورد تغییرات، هیات حل اختلاف مسئول بررسی است.
- رای هیات حل اختلاف در این موارد قطعی و لازم‌الاجرا است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199960