ماده 28 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 27 قانون کار]] | |||
* [[ماده 29 قانون کار]] | |||
* [[ماده 22 قانون کار]] | * [[ماده 22 قانون کار]] | ||
* [[ماده 158 قانون کار]] | * [[ماده 158 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
از آنجا که بر اساس [[ماده 28 قانون کار]]، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر [[کارگر|کارگران]] مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع [[ماده 158 قانون کار]] در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200844|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار تا زمان اعلام نظر قطعی، به فعالیت خود ادامه می‌دهند. | |||
# داوطلبان نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار نیز تا زمان اعلام نظر نهایی به کار خود ادامه می‌دهند. | |||
# هیات تشخیص و هیات حل اختلاف موظف به رسیدگی فوری و خارج از نوبت به شکایات و اختلافات هستند. | |||
# هیات حل اختلاف باید حداکثر در مدت یک ماه از دریافت شکایت، به آن رسیدگی و نظر نهایی را اعلام کند. | |||
# حتی در صورت عدم تشکیل شورای اسلامی کار یا هیات تشخیص، نمایندگان کارگران به فعالیت خود ادامه می‌دهند. | |||
# نمایندگان انجمن صنفی نیز تا زمان اعلام نظر نهایی، به کار و وظایف خود در همان واحد ادامه می‌دهند. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۷
ماده 28 قانون کار: نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار، در مراحل انتخاب، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.
تبصره ۱ - هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فیمابین نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما، فوراً و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت. در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید.
تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) تشکیل نشده و یا این که کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی‌باشد. نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
از آنجا که بر اساس ماده 28 قانون کار، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار تا زمان اعلام نظر قطعی، به فعالیت خود ادامه می‌دهند.
- داوطلبان نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار نیز تا زمان اعلام نظر نهایی به کار خود ادامه می‌دهند.
- هیات تشخیص و هیات حل اختلاف موظف به رسیدگی فوری و خارج از نوبت به شکایات و اختلافات هستند.
- هیات حل اختلاف باید حداکثر در مدت یک ماه از دریافت شکایت، به آن رسیدگی و نظر نهایی را اعلام کند.
- حتی در صورت عدم تشکیل شورای اسلامی کار یا هیات تشخیص، نمایندگان کارگران به فعالیت خود ادامه می‌دهند.
- نمایندگان انجمن صنفی نیز تا زمان اعلام نظر نهایی، به کار و وظایف خود در همان واحد ادامه می‌دهند.
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200844