ماده 199 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 198 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 198 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 200 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 200 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
مطابق ماده 199 قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی مجری این قانون است که باید ایین نامه های اجرایی ان را تهیه نموده و و به تصویب مراجع که در قانون کار از ان نام برده برساند. تبصره این ماده ایین نامه های مصوب 1337 را در صورتی که با قانون جدید کار مغایرت نداشته باشند لازم الاجرا دانسته و بعد از تصویب ایین نامه های جدید با توجه به اطلاق مفهوم مخالف ماده فوق الذکر قابل اجرا ندانسته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3120044|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | مطابق ماده 199 قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی مجری این قانون است که باید ایین نامه های اجرایی ان را تهیه نموده و و به تصویب مراجع که در قانون کار از ان نام برده برساند. تبصره این ماده ایین نامه های مصوب 1337 را در صورتی که با قانون جدید کار مغایرت نداشته باشند لازم الاجرا دانسته و بعد از تصویب ایین نامه های جدید با توجه به اطلاق مفهوم مخالف ماده فوق الذکر قابل اجرا ندانسته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3120044|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
| خط ۱۶: | خط ۱۲: | ||
[[رده:مقررات متفرقه]] | [[رده:مقررات متفرقه]] | ||
[[رده:ایین نامه اجرایی قانون کار]] | |||
[[رده:حقوق کار]] | |||
[[رده:قانون کار]] | |||
نسخهٔ ۱۷ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۱۴:۵۴
ماده ۱۹۹ قانون کار: وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون، آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذکور در این قانون برساند.
تبصره - آن دسته از آیین‌نامه‌های اجرایی قانون کار مصوب ۱۳۳۷/۱۲/۲۶ که با مقررات یا قانون مغایر نباشد، تا تصویب آیین‌نامه‌های موضوع این ماده قابل اجرا می‌باشند
نکات توضیحی
مطابق ماده 199 قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی مجری این قانون است که باید ایین نامه های اجرایی ان را تهیه نموده و و به تصویب مراجع که در قانون کار از ان نام برده برساند. تبصره این ماده ایین نامه های مصوب 1337 را در صورتی که با قانون جدید کار مغایرت نداشته باشند لازم الاجرا دانسته و بعد از تصویب ایین نامه های جدید با توجه به اطلاق مفهوم مخالف ماده فوق الذکر قابل اجرا ندانسته است.[۱]
منابع
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3120044