ماده 69 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 68 قانون کار]] | |||
* [[ماده 70 قانون کار]] | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | * [[ماده 64 قانون کار]] | ||
| خط ۱۲: | خط ۱۳: | ||
مطابق تبصره ۲ [[ماده 15 قانون کار 1337]]: «تاریخ استفاده از مرخصی با تراضی طرفین تعیین می‌شود. در‌صورت عدم توافق رأی شورای کارگاه قاطع است». | مطابق تبصره ۲ [[ماده 15 قانون کار 1337]]: «تاریخ استفاده از مرخصی با تراضی طرفین تعیین می‌شود. در‌صورت عدم توافق رأی شورای کارگاه قاطع است». | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
در کارگاه های بزرگ و به ویژه در مواردی که نوع کاری طوری است که تعدادی [[کارگر]] همواره باید در [[کارگاه]] حضور داشته باشند، تاریخ استفاده از مرخصی دسته های مختلف [[کارگر|کارگران]] باید بر اساس صحیحی تنظیم و اعلام شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531940|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | در کارگاه های بزرگ و به ویژه در مواردی که نوع کاری طوری است که تعدادی [[کارگر]] همواره باید در [[کارگاه]] حضور داشته باشند، تاریخ استفاده از مرخصی دسته های مختلف [[کارگر|کارگران]] باید بر اساس صحیحی تنظیم و اعلام شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531940|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# تعیین تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود. | |||
# در صورت بروز اختلاف، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل برای تعیین تاریخ مرخصی لازم‌الاجرا است. | |||
# برای کارهای پیوسته یا زنجیره‌ای که نیاز به حضور مستمر کارگران دارند، کارفرما موظف به تهیه جدول زمانی استفاده از مرخصی است. | |||
# کارفرما باید این جدول زمانی را در سه ماه آخر هر سال برای سال آینده تنظیم کند. | |||
# جدول زمانی استفاده از مرخصی باید توسط شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران تایید شود. | |||
# پس از تایید، کارفرما باید جدول زمانی مرخصی را اعلام کند. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۹
ماده 69 قانون کار: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است.
تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می‌نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.
مواد مرتبط
پیشینه
مطابق تبصره ۲ ماده 15 قانون کار 1337: «تاریخ استفاده از مرخصی با تراضی طرفین تعیین می‌شود. در‌صورت عدم توافق رأی شورای کارگاه قاطع است».
نکات تفسیری دکترین
در کارگاه های بزرگ و به ویژه در مواردی که نوع کاری طوری است که تعدادی کارگر همواره باید در کارگاه حضور داشته باشند، تاریخ استفاده از مرخصی دسته های مختلف کارگران باید بر اساس صحیحی تنظیم و اعلام شود.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- تعیین تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود.
- در صورت بروز اختلاف، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل برای تعیین تاریخ مرخصی لازم‌الاجرا است.
- برای کارهای پیوسته یا زنجیره‌ای که نیاز به حضور مستمر کارگران دارند، کارفرما موظف به تهیه جدول زمانی استفاده از مرخصی است.
- کارفرما باید این جدول زمانی را در سه ماه آخر هر سال برای سال آینده تنظیم کند.
- جدول زمانی استفاده از مرخصی باید توسط شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران تایید شود.
- پس از تایید، کارفرما باید جدول زمانی مرخصی را اعلام کند.
منابع
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3531940