ماده 72 قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 73 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 73 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 71 قانون کار]] | * [[ماده 71 قانون کار]] | ||
| خط ۸: | خط ۷: | ||
* [[ماده 16 قانون کار]] | * [[ماده 16 قانون کار]] | ||
* [[ماده 67 قانون کار]] | * [[ماده 67 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 72 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
# مرخصی بدون حقوق کارگر تا دوسال مجاز است.([[ماده 16 قانون کار]]) | # مرخصی بدون حقوق کارگر تا دوسال مجاز است.([[ماده 16 قانون کار]]) | ||
# چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً 4 سال قابل تمدید است.([[ماده 16 قانون کار|تبصره ماده 16 قانون کار]]) | # چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً 4 سال قابل تمدید است.([[ماده 16 قانون کار|تبصره ماده 16 قانون کار]]) | ||
| خط ۱۵: | خط ۱۳: | ||
در این ایام به دلیل اینکه رابطه کار بین طرفین تعلیق شده، برای [[کارگر]] در این دوره سابقه کار حساب نمی شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4549252|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | در این ایام به دلیل اینکه رابطه کار بین طرفین تعلیق شده، برای [[کارگر]] در این دوره سابقه کار حساب نمی شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4549252|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 72 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# مرخصی بدون حقوق بر اساس توافق کتبی تعیین میشود. | # مرخصی بدون حقوق بر اساس توافق کتبی تعیین میشود. | ||
| خط ۲۴: | خط ۲۰: | ||
# شرایط برگشت به کار پس از مرخصی باید تعیین شود. | # شرایط برگشت به کار پس از مرخصی باید تعیین شود. | ||
# توافقنامه کتبی توسط کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما امضا میشود. | # توافقنامه کتبی توسط کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما امضا میشود. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۴/۲۶۷ ،کلاسه پرونده: ۴۶۵/۸۱)]] | * [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۴/۲۶۷ ،کلاسه پرونده: ۴۶۵/۸۱)]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0360}} | |||
نسخهٔ ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 72 قانون کار: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یانماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 72 قانون کار
- مرخصی بدون حقوق کارگر تا دوسال مجاز است.(ماده 16 قانون کار)
- چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً 4 سال قابل تمدید است.(تبصره ماده 16 قانون کار)
- مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت(ماده 67 قانون کار)البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه کارگر مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.[۱]
در این ایام به دلیل اینکه رابطه کار بین طرفین تعلیق شده، برای کارگر در این دوره سابقه کار حساب نمی شود.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 72 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی بدون حقوق بر اساس توافق کتبی تعیین میشود.
- مدت زمان مرخصی بدون حقوق باید مشخص شود.
- نحوه استفاده از مرخصی باید مورد توافق قرار گیرد.
- شرایط برگشت به کار پس از مرخصی باید تعیین شود.
- توافقنامه کتبی توسط کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما امضا میشود.
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753708
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4549252
رویه های قضایی