ماده 35 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''اجرت''':اصطلاح اجرت شامل [[مزد]] و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف [[کارفرما]] در ازای کار به [[کارگر]] پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق زن در قوانین ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=گنچ دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1273420|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است. | |||
1.مزد تابع نظام خاصی است و هدف آن است که با حمایت از [[مزد]]، ضمن رعایت حداقلی که جهت امرار معاش کارگر ضروری می باشد، طلب [[کارگر]] از [[کارفرما]] در مقابل کار انجام شده یک طلب عادی تلقی نشود و نحوه پرداخت آن به گونه ای باشد که اداره زندگی او و خانواده تحت تکفل [[کارگر]] دچار اختلال نشود و لذا ضرورت دارد مشخص گردد، حمایتهای قانونی شامل چه قسمتی از دریافتی های او و تا چه میزانی است؟ | |||
2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به [[کارگر]] پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753540|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
[[مزد]] به [[مزد]] ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه [[مزد]] با ساعات انجام کار مرتبط باشد [[مزد]] ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=عرف و عادت در نظم حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=800208|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=زمانی|چاپ=1}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
نسخهٔ ۲۹ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۶:۱۷
ماده 35 قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود.
تبصره ۲ - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
اجرت:اصطلاح اجرت شامل مزد و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف کارفرما در ازای کار به کارگر پرداخت میشود.[۱]
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است.
1.مزد تابع نظام خاصی است و هدف آن است که با حمایت از مزد، ضمن رعایت حداقلی که جهت امرار معاش کارگر ضروری می باشد، طلب کارگر از کارفرما در مقابل کار انجام شده یک طلب عادی تلقی نشود و نحوه پرداخت آن به گونه ای باشد که اداره زندگی او و خانواده تحت تکفل کارگر دچار اختلال نشود و لذا ضرورت دارد مشخص گردد، حمایتهای قانونی شامل چه قسمتی از دریافتی های او و تا چه میزانی است؟
2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به کارگر پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.[۲]
نکات توضیحی
مزد به مزد ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.[۳]
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ شیرین عبادی. حقوق زن در قوانین ایران. چاپ 2. گنچ دانش، 1385. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1273420
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753540
- ↑ محمود زمانی. عرف و عادت در نظم حقوقی ایران. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 800208