ماده 52 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 51 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 51 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 53 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 53 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 51 قانون کار]] | |||
* [[ماده 176 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''کار های سخت و زیان آور:''' کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آنها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده، که در اثر اشتغال [[کارگر]]، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی(جسمی و روانی) در وی ایجاد می گردد که نتیجه آن، بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=فصلنامه پژوهشی علوم انسانی (الهیات و حقوق) شماره 2 زمستان 1380|ترجمه=|جلد=|سال=1380|ناشر=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=856584|صفحه=|نام۱=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|نام خانوادگی۱=|چاپ=}}</ref> | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
تشخیص کارهای سخت و زیان آور و مصادیق آنها، یک مسئله فنی و تخصصی می باشد بنابراین دادگاه ها بهتر است از نظریه های کارشناسی هم بهره بگیرند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192836|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:مدت کار]] | [[رده:مدت کار]] | ||
نسخهٔ ۶ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۵۹
ماده 52 قانون کار: در کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره - کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی‌کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کار های سخت و زیان آور: کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آنها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده، که در اثر اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی(جسمی و روانی) در وی ایجاد می گردد که نتیجه آن، بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن میباشد.[۱]
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
تشخیص کارهای سخت و زیان آور و مصادیق آنها، یک مسئله فنی و تخصصی می باشد بنابراین دادگاه ها بهتر است از نظریه های کارشناسی هم بهره بگیرند.[۲]
منابع
- ↑ فصلنامه پژوهشی علوم انسانی (الهیات و حقوق) شماره 2 زمستان 1380. دانشگاه علوم اسلامی رضوی، 1380. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 856584
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192836