ماده 10 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲۴: خط ۲۴:
*{{زیتونی|[[ماده 9 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 9 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 11 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 11 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
* [[ماده 7 قانون کار]]
* [[ماده 9 قانون کار]]
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==



نسخهٔ ‏۶ مارس ۲۰۲۳، ساعت ۱۵:۳۴

ماده 10 قانون کار: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد

ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

‌د - محل انجام کار

ه - تاریخ انعقاد قرارداد

‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد

‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).

[بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است]


تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

مواد مرتبط

مقالات مرتبط