۲٬۳۲۹
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 73 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 73 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 16 قانون کار]] | |||
* [[ماده 67 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
# مرخصی بدون حقوق کارگر تا دوسال مجاز است.([[ماده 16 قانون کار]]) | |||
# چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً 4 سال قابل تمدید است.([[ماده 16 قانون کار|تبصره ماده 16 قانون کار]]) | |||
# مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت([[ماده 67 قانون کار]])البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه کارگر مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753708|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
در این ایام به دلیل اینکه رابطه کار بین طرفین تعلیق شده، برای [[کارگر]] در این دوره سابقه کار حساب نمی شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4549252|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||