ماده 193 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 192 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 192 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 194 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 194 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== نکات توضیحی و تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی و تفسیری دکترین == | ||
حسب بررسی به عمل امده، تا سال 1392 ایین نامه اجرایی موضوع ماده 193 قانون کار تصویب نشده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595208|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | حسب بررسی به عمل امده، تا سال 1392 ایین نامه اجرایی موضوع ماده 193 قانون کار تصویب نشده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595208|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | |||
وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی می توانند به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده اند، اموزش های لازم را در زمینه مسائل ناظر بر روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و بهداشت کار داده و در همان واحد به کار بگیرند. ایین نامه های مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد در رابطه با حفاظت فنی و ایمنی به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی و در رابطه با بهداشت کار و بهداشت حرفه ای به تصویب وزیر بهداشت، درمان و اموزش پزشکی میرسد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3120016|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | == منابع == | ||
| خط ۱۴: | خط ۱۳: | ||
[[رده:مقررات متفرقه]] | [[رده:مقررات متفرقه]] | ||
[[رده:وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی]] | |||
[[رده:حقوق کار]] | |||
[[رده:قانون کار ایران]] | |||
نسخهٔ ۱۷ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۰۸
ماده ۱۹۳ قانون کار: وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تأمین کادر متخصص سرپرستی درصورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده‌اند، آموزش‌های لازم را در زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد. آیین‌نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش میرسد.
نکات توضیحی و تفسیری دکترین
حسب بررسی به عمل امده، تا سال 1392 ایین نامه اجرایی موضوع ماده 193 قانون کار تصویب نشده است.[۱]
نکات توضیحی
وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی می توانند به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده اند، اموزش های لازم را در زمینه مسائل ناظر بر روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و بهداشت کار داده و در همان واحد به کار بگیرند. ایین نامه های مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد در رابطه با حفاظت فنی و ایمنی به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی و در رابطه با بهداشت کار و بهداشت حرفه ای به تصویب وزیر بهداشت، درمان و اموزش پزشکی میرسد.[۲]
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4595208
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3120016