ماده 118 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 117 قانون کار]] | |||
* [[ماده 119 قانون کار]] | |||
* [[ماده 112 قانون کار]] | * [[ماده 112 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[مراکز کارآموزی]]: به مراکزی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی رأسا یا با همکاری واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی ایجاد می گردد، مراکز کارآموزی گفته می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651544|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | [[مراکز کارآموزی]]: به مراکزی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی رأسا یا با همکاری واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی ایجاد می گردد، مراکز کارآموزی گفته می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651544|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
[[کارآموز]]: به شخصی که [[فن]] یا حرفه ای را فرا می گیرد، کارآموز گفته می شود. بنابر [[ماده 112 قانون کار]]، کارآموزان دو دسته هستند. دسته اول؛ اشخاصی که به جهت یادگرفتن حرفه یا افزایش مهارت در مراکز کارآموزی آموزش می بینند. دسته دوم؛ اشخاصی که بر اساس [[قرارداد]] کارآموزی، برای یاد گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معینی که بیش از سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی همراه با کار مشغول هستند و حداقل سن آن ها 15 سال و حداکثر 18 سال می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651544|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | [[کارآموز]]: به شخصی که [[فن]] یا حرفه ای را فرا می گیرد، کارآموز گفته می شود. بنابر [[ماده 112 قانون کار]]، کارآموزان دو دسته هستند. دسته اول؛ اشخاصی که به جهت یادگرفتن حرفه یا افزایش مهارت در مراکز کارآموزی آموزش می بینند. دسته دوم؛ اشخاصی که بر اساس [[قرارداد]] کارآموزی، برای یاد گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معینی که بیش از سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی همراه با کار مشغول هستند و حداقل سن آن ها 15 سال و حداکثر 18 سال می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651544|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۱۷: | خط ۱۷: | ||
== انتقادات == | == انتقادات == | ||
با توجه به توضیحات فوق درخصوص حقوق مربوط به کارآموزان لازم به ذکر است که در قانون ضمانت اجرایی جهت جلوگیری از عدم رعایت این حقوق در نظر گرفته نشده است که از این جهت ممکن است حقوق کارآموز به شکل مناسبی تأمین نگردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4558664|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> همچنین اینکه این وظایف کارفرما علیرغم اهمیتی که دارند به صورت کلی بیان گردیده اند، در نتیجه بهتر این بود که با دقت بیشتری به این بحث پرداخته می شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4558680|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | با توجه به توضیحات فوق درخصوص حقوق مربوط به کارآموزان لازم به ذکر است که در قانون ضمانت اجرایی جهت جلوگیری از عدم رعایت این حقوق در نظر گرفته نشده است که از این جهت ممکن است حقوق کارآموز به شکل مناسبی تأمین نگردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4558664|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> همچنین اینکه این وظایف کارفرما علیرغم اهمیتی که دارند به صورت کلی بیان گردیده اند، در نتیجه بهتر این بود که با دقت بیشتری به این بحث پرداخته می شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4558680|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مراکز کارآموزی باید وسایل و تجهیزات کافی برای آموزش کارآموز فراهم کنند. | |||
# تجهیزات آموزشی باید مطابق استانداردهای وزارت کار و امور اجتماعی باشد. | |||
# آموزش حرفه‌ای به کارآموز باید منظم و کامل انجام شود. | |||
# مراکز کارآموزی موظف به تأمین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی هستند. | |||
# امکانات لازم برای حفظ ایمنی و سلامت کارآموز باید فراهم شود. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:آموزش و اشتغال]] | [[رده:آموزش و اشتغال]] | ||
[[رده:کارآموز و مراکز کارآموزی]] | [[رده:کارآموز و مراکز کارآموزی]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۴
ماده 118 قانون کار: مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل و تجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در‌دسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تامین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
مراکز کارآموزی: به مراکزی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی رأسا یا با همکاری واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی ایجاد می گردد، مراکز کارآموزی گفته می شود.[۱] کارآموز: به شخصی که فن یا حرفه ای را فرا می گیرد، کارآموز گفته می شود. بنابر ماده 112 قانون کار، کارآموزان دو دسته هستند. دسته اول؛ اشخاصی که به جهت یادگرفتن حرفه یا افزایش مهارت در مراکز کارآموزی آموزش می بینند. دسته دوم؛ اشخاصی که بر اساس قرارداد کارآموزی، برای یاد گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معینی که بیش از سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی همراه با کار مشغول هستند و حداقل سن آن ها 15 سال و حداکثر 18 سال می باشد.[۲]
نکات توضیحی
موارد مزبور در ماده فوق الذکر از حقوق کارآموزان می باشد که رعایت این حقوق الزامی می باشد.[۳] از دیگر حقوق کارآموزان آن است که پس از پایان دوره، گواهینامه دریافت می کنند.[۴]
انتقادات
با توجه به توضیحات فوق درخصوص حقوق مربوط به کارآموزان لازم به ذکر است که در قانون ضمانت اجرایی جهت جلوگیری از عدم رعایت این حقوق در نظر گرفته نشده است که از این جهت ممکن است حقوق کارآموز به شکل مناسبی تأمین نگردد.[۵] همچنین اینکه این وظایف کارفرما علیرغم اهمیتی که دارند به صورت کلی بیان گردیده اند، در نتیجه بهتر این بود که با دقت بیشتری به این بحث پرداخته می شد.[۶]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مراکز کارآموزی باید وسایل و تجهیزات کافی برای آموزش کارآموز فراهم کنند.
- تجهیزات آموزشی باید مطابق استانداردهای وزارت کار و امور اجتماعی باشد.
- آموزش حرفه‌ای به کارآموز باید منظم و کامل انجام شود.
- مراکز کارآموزی موظف به تأمین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی هستند.
- امکانات لازم برای حفظ ایمنی و سلامت کارآموز باید فراهم شود.
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651544
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651544
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119608
- ↑ محمد هدایتی زفرقندی. قرارداد کار. چاپ 2. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3920496
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4558664
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4558680