ماده 19 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 18 قانون کار]] | |||
* [[ماده 20 قانون کار]] | |||
* [[ماده 14 قانون کار]] | * [[ماده 14 قانون کار]] | ||
* [[ماده 30 قانون کار]] | * [[ماده 30 قانون کار]] | ||
* [[ماده 79 قانون کار]] | * [[ماده 79 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق [[قرارداد کار]] در زمان خدمت وظیفه می باشد که [[کارگر]] وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد [[کارگاه|کارگاههای]] کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین [[کارگر|کارگری]]، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753064|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق [[قرارداد کار]] در زمان خدمت وظیفه می باشد که [[کارگر]] وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد [[کارگاه|کارگاههای]] کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین [[کارگر|کارگری]]، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753064|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
وقتی که [[کارگر]] پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند [[کارفرما]] مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، [[کارگر]] دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر [[کارگر]] پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، [[کارگر]] جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در [[قرارداد کار]] [[کارگر]] جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199840|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | وقتی که [[کارگر]] پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند [[کارفرما]] مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، [[کارگر]] دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر [[کارگر]] پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، [[کارگر]] جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در [[قرارداد کار]] [[کارگر]] جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199840|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# قرارداد کار در دوران خدمت نظام وظیفه به حالت تعلیق درمی‌آید. | |||
# کارگر موظف است حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد. | |||
# اگر شغل قبلی کارگر حذف شده باشد، او باید در شغلی مشابه به کار مشغول شود. | |||
# بازگشت به کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه یک الزام قانونی است. | |||
# حالت تعلیق قرارداد به معنای لغو یا پایان قرارداد نیست، بلکه موقتی و به علت شرایط خاص است. | |||
# | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۷
ماده 19 قانون کار: در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود‌برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین
ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق قرارداد کار در زمان خدمت وظیفه می باشد که کارگر وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد کارگاههای کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین کارگری، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.[۱]
نکات توضیحی
وقتی که کارگر پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند کارفرما مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، کارگر دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر کارگر پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، کارگر جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در قرارداد کار کارگر جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- قرارداد کار در دوران خدمت نظام وظیفه به حالت تعلیق درمی‌آید.
- کارگر موظف است حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد.
- اگر شغل قبلی کارگر حذف شده باشد، او باید در شغلی مشابه به کار مشغول شود.
- بازگشت به کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه یک الزام قانونی است.
- حالت تعلیق قرارداد به معنای لغو یا پایان قرارداد نیست، بلکه موقتی و به علت شرایط خاص است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753064
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199840