ماده 46 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 45 قانون کار]] | |||
* [[ماده 47 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
* [[ماده 35 قانون کار]] | * [[ماده 35 قانون کار]] | ||
* [[ماده 36 قانون کار]] | * [[ماده 36 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
مأموریت های موضوع این ماده اصولاً برای انجام کار در زمان های عرفاً کوتاه بوده و مأموریت های دراز مدت(مثلاً برای چند سال) از مصادیق ماده مذکور محسوب نمیگردد. با این وجود در مورد مأموریت های اخیر الذکر، بنظر می رسد طول مدت مأموریت و شرایط آن با توافق طرفین تعیین شده و چنانچه رضایت [[کارگر]] به انجام مأموریت و دریافت ما به ازاء آن جلب شده باشد به لحاظ مقررات [[قانون کار]] اشکالی موجود نخواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4536232|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | مأموریت های موضوع این ماده اصولاً برای انجام کار در زمان های عرفاً کوتاه بوده و مأموریت های دراز مدت(مثلاً برای چند سال) از مصادیق ماده مذکور محسوب نمیگردد. با این وجود در مورد مأموریت های اخیر الذکر، بنظر می رسد طول مدت مأموریت و شرایط آن با توافق طرفین تعیین شده و چنانچه رضایت [[کارگر]] به انجام مأموریت و دریافت ما به ازاء آن جلب شده باشد به لحاظ مقررات [[قانون کار]] اشکالی موجود نخواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4536232|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
در صورتی که در مأموریت [[کارگر]]، غیر از وسیله رفت و برگشت، محل خواب و غذا نیز از طرف [[کارفرما]] تأمین شود آیا باز هم حق مأموریت را باید پرداخت کرد؟ظاهراً پرداخت فوق العاده مأموریت برای تأمین این گونه هزینه هاست ولی چون قانون در این مورد ساکت است بنظر میرسد علیرغم تأمین این هزینه ها از طرف [[کارفرما]]، [[کارگر]] استحقاق دریافت این فوق العاده را نیز خواهد داشت مگر این که آیین نامه های استخدامی [[کارگاه]] ترتیب دیگری معین کرده و مفاد آن مورد موافقت [[کارگر]] نیز باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200168|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | در صورتی که در مأموریت [[کارگر]]، غیر از وسیله رفت و برگشت، محل خواب و غذا نیز از طرف [[کارفرما]] تأمین شود آیا باز هم حق مأموریت را باید پرداخت کرد؟ظاهراً پرداخت فوق العاده مأموریت برای تأمین این گونه هزینه هاست ولی چون قانون در این مورد ساکت است بنظر میرسد علیرغم تأمین این هزینه ها از طرف [[کارفرما]]، [[کارگر]] استحقاق دریافت این فوق العاده را نیز خواهد داشت مگر این که آیین نامه های استخدامی [[کارگاه]] ترتیب دیگری معین کرده و مفاد آن مورد موافقت [[کارگر]] نیز باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200168|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# به کارگرانی که به مأموریت خارج از محل خدمت می‌روند، فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد. | |||
# فوق‌العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه باشد. | |||
# کارفرما موظف به تامین وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران مأموریتی است. | |||
# مأموریت شامل فاصله حداقل ۵۰ کیلومتری از محل کارگاه اصلی است. | |||
# مأموریت ممکن است نیازمند حداقل یک شب توقف در محل ماموریت باشد. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۸
ماده 46 قانون کار: به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
تبصره - ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین
مأموریت های موضوع این ماده اصولاً برای انجام کار در زمان های عرفاً کوتاه بوده و مأموریت های دراز مدت(مثلاً برای چند سال) از مصادیق ماده مذکور محسوب نمیگردد. با این وجود در مورد مأموریت های اخیر الذکر، بنظر می رسد طول مدت مأموریت و شرایط آن با توافق طرفین تعیین شده و چنانچه رضایت کارگر به انجام مأموریت و دریافت ما به ازاء آن جلب شده باشد به لحاظ مقررات قانون کار اشکالی موجود نخواهد بود.[۱]
نکات توضیحی
در صورتی که در مأموریت کارگر، غیر از وسیله رفت و برگشت، محل خواب و غذا نیز از طرف کارفرما تأمین شود آیا باز هم حق مأموریت را باید پرداخت کرد؟ظاهراً پرداخت فوق العاده مأموریت برای تأمین این گونه هزینه هاست ولی چون قانون در این مورد ساکت است بنظر میرسد علیرغم تأمین این هزینه ها از طرف کارفرما، کارگر استحقاق دریافت این فوق العاده را نیز خواهد داشت مگر این که آیین نامه های استخدامی کارگاه ترتیب دیگری معین کرده و مفاد آن مورد موافقت کارگر نیز باشد.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- به کارگرانی که به مأموریت خارج از محل خدمت می‌روند، فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد.
- فوق‌العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه باشد.
- کارفرما موظف به تامین وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران مأموریتی است.
- مأموریت شامل فاصله حداقل ۵۰ کیلومتری از محل کارگاه اصلی است.
- مأموریت ممکن است نیازمند حداقل یک شب توقف در محل ماموریت باشد.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4536232
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200168