ماده 73 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 72 قانون کار]] | |||
* [[ماده 74 قانون کار]] | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | * [[ماده 64 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
این ماده در مورد حق برخورداری از سه روز مرخصی مربوط به حوادث زندگی با استفاده از مزد در مورد کارگاههای کوچک مستثنی و به موجب بند 14 ماده 3 تصویب نامه تبدیل به یک روز شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753096|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | این ماده در مورد حق برخورداری از سه روز مرخصی مربوط به حوادث زندگی با استفاده از مزد در مورد کارگاههای کوچک مستثنی و به موجب بند 14 ماده 3 تصویب نامه تبدیل به یک روز شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753096|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
| خط ۱۹: | خط ۲۰: | ||
قانونگذار برای نهاد خانواده ارزش و مرتبه خاصی قائل شده و برای فوت یکی از اعضای خانواده درجه یک و ازدواج [[کارگر]] سه روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119316|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | قانونگذار برای نهاد خانواده ارزش و مرتبه خاصی قائل شده و برای فوت یکی از اعضای خانواده درجه یک و ازدواج [[کارگر]] سه روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119316|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== | == مطالعات تطبیقی == | ||
در بعضی از کشور ها نیز برای یک سری حوادث و مناسبت ها مانند ازدواج، تولد کودک [[کارگر]] مرخصی با مزد برای کارگر قائل شدند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3532052|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | در بعضی از کشور ها نیز برای یک سری حوادث و مناسبت ها مانند ازدواج، تولد کودک [[کارگر]] مرخصی با مزد برای کارگر قائل شدند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3532052|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# کارگران در برخی موارد خاص حق برخورداری از مرخصی با حقوق دارند. | |||
# این مرخصی به مدت سه روز است. | |||
# ازدواج دائم یکی از مواردی است که منجر به این مرخصی می‌شود. | |||
# فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان نیز از مواردی است که کارگران می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. | |||
# این مرخصی با استفاده از مزد است، به این معنا که کارگر در این دوره حقوق خود را دریافت می‌کند. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
نسخهٔ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۵۹
ماده 73 قانون کار: کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین
این ماده در مورد حق برخورداری از سه روز مرخصی مربوط به حوادث زندگی با استفاده از مزد در مورد کارگاههای کوچک مستثنی و به موجب بند 14 ماده 3 تصویب نامه تبدیل به یک روز شده است.[۱]
نکات توضیحی
سه روز مرخصی در موارد مذکور در این ماده ارتباطی با مرخصی استحقاقی یک ماهه کارگران موضوع ماده 64 قانون کار نداشته و مستثنی از آن است.[۲]
قانونگذار برای نهاد خانواده ارزش و مرتبه خاصی قائل شده و برای فوت یکی از اعضای خانواده درجه یک و ازدواج کارگر سه روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته است.[۳]
مطالعات تطبیقی
در بعضی از کشور ها نیز برای یک سری حوادث و مناسبت ها مانند ازدواج، تولد کودک کارگر مرخصی با مزد برای کارگر قائل شدند.[۴]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگران در برخی موارد خاص حق برخورداری از مرخصی با حقوق دارند.
- این مرخصی به مدت سه روز است.
- ازدواج دائم یکی از مواردی است که منجر به این مرخصی می‌شود.
- فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان نیز از مواردی است که کارگران می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.
- این مرخصی با استفاده از مزد است، به این معنا که کارگر در این دوره حقوق خود را دریافت می‌کند.
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753096
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200372
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119316
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3532052