ماده 124 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 125 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 125 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 123 قانون کار]] | * [[ماده 123 قانون کار]] | ||
| خط ۱۰: | خط ۸: | ||
[[تمدید پروانه ی کار]]: تمدید پروانه ی کار زمانی صورت می گیرد که [[کارفرما]] ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610764|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | [[تمدید پروانه ی کار]]: تمدید پروانه ی کار زمانی صورت می گیرد که [[کارفرما]] ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610764|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | ||
[[تجدید پروانه ی کار]]: مواردی را شامل می شود که به دلیل تغییر کارفرما یا نوع کار، عملاً پروانه قبلی که در ارتباط به کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگری صادر گردیده است، معتبر نمی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3550572|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | [[تجدید پروانه ی کار]]: مواردی را شامل می شود که به دلیل تغییر کارفرما یا نوع کار، عملاً پروانه قبلی که در ارتباط به کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگری صادر گردیده است، معتبر نمی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3550572|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 124 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
لازم به ذکر است که برابر مواد 6 و 8 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار، تمدید یا تجدید پروانه کار منوط به موافقت هیات فنی اشتغال اتباع خارجی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651752|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | لازم به ذکر است که برابر مواد 6 و 8 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار، تمدید یا تجدید پروانه کار منوط به موافقت هیات فنی اشتغال اتباع خارجی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651752|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 124 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
صدور پروانه کار برای تمامی [[تبعه بیگانه|اتباع خارجی]] تنها در تهران و توسط اداره کل اشتغال اتباع خارجی به عمل می آید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610596|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | صدور پروانه کار برای تمامی [[تبعه بیگانه|اتباع خارجی]] تنها در تهران و توسط اداره کل اشتغال اتباع خارجی به عمل می آید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610596|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 124 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# پروانه کار باید مطابق با مواد قانون کار صادر شود. | # پروانه کار باید مطابق با مواد قانون کار صادر شود. | ||
| خط ۲۴: | خط ۱۸: | ||
# پروانه کار می‌تواند صادر، تمدید یا تجدید شود. | # پروانه کار می‌تواند صادر، تمدید یا تجدید شود. | ||
# رعایت مواد قانون کار در صدور، تمدید و تجدید پروانه کار الزامی است. | # رعایت مواد قانون کار در صدور، تمدید و تجدید پروانه کار الزامی است. | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تأملی بر بیع متقابل در قراردادهای نفتی ایران]] | * [[تأملی بر بیع متقابل در قراردادهای نفتی ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:آموزش و اشتغال]] | [[رده:آموزش و اشتغال]] | ||
[[رده:اشتغال بیگانه]] | [[رده:اشتغال بیگانه]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0620}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۶
ماده 124 قانون کار: پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید و یا تجدید می‌شود.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
تمدید پروانه ی کار: تمدید پروانه ی کار زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد.[۱] تجدید پروانه ی کار: مواردی را شامل می شود که به دلیل تغییر کارفرما یا نوع کار، عملاً پروانه قبلی که در ارتباط به کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگری صادر گردیده است، معتبر نمی باشد.[۲]
نکات تفسیری دکترین ماده 124 قانون کار
لازم به ذکر است که برابر مواد 6 و 8 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار، تمدید یا تجدید پروانه کار منوط به موافقت هیات فنی اشتغال اتباع خارجی است.[۳]
نکات توضیحی ماده 124 قانون کار
صدور پروانه کار برای تمامی اتباع خارجی تنها در تهران و توسط اداره کل اشتغال اتباع خارجی به عمل می آید.[۴]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 124 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- پروانه کار باید مطابق با مواد قانون کار صادر شود.
- مدت اعتبار پروانه کار حداکثر یک سال است.
- پروانه کار می‌تواند صادر، تمدید یا تجدید شود.
- رعایت مواد قانون کار در صدور، تمدید و تجدید پروانه کار الزامی است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ مرجان آتشی گلستان. شرکت های خارجی در حقوق ایران. چاپ 1. بهنامی، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2610764
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3550572
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651752
- ↑ مرجان آتشی گلستان. شرکت های خارجی در حقوق ایران. چاپ 1. بهنامی، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2610596