ماده 151 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 150 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 150 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 152 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 152 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 152 قانون کار]] | * [[ماده 152 قانون کار]] | ||
| خط ۹: | خط ۸: | ||
* [[ماده 4 قانون کار]] | * [[ماده 4 قانون کار]] | ||
* [[ماده 150 قانون کار]] | * [[ماده 150 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[کارگاه]]: کارگاه محلی است که در آن کارگران مزد بگیر به درخواست کارفرما فعالیت میکنند.کارگاه میتواند یک واحد تولیدی یا خدماتی باشد.کارگاه یک مدیر دارد که در بعضی موارد مدیر با کارفرما یک شخص هستند و در بعضی موارد کارفرما شخصی را برای مدیر انتخاب میکند و بر آن نظارت میکند.در مورد دوم، رابطه مدیر با کارفرما رابطه کارگر با کارفرما است و مشمول قانون کار میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3484704|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | [[کارگاه]]: کارگاه محلی است که در آن کارگران مزد بگیر به درخواست کارفرما فعالیت میکنند.کارگاه میتواند یک واحد تولیدی یا خدماتی باشد.کارگاه یک مدیر دارد که در بعضی موارد مدیر با کارفرما یک شخص هستند و در بعضی موارد کارفرما شخصی را برای مدیر انتخاب میکند و بر آن نظارت میکند.در مورد دوم، رابطه مدیر با کارفرما رابطه کارگر با کارفرما است و مشمول قانون کار میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3484704|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۱۶: | خط ۱۴: | ||
</ref> | </ref> | ||
[[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | [[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 151 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
تکلیف کارفرما به فراهم نمودن سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت، به لحاظ دور بودن کارگاه از محل های مسکونی و در نتیجه مشکلات مربوط به تهیه غذا از سوی کارگران است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4563240|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | تکلیف کارفرما به فراهم نمودن سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت، به لحاظ دور بودن کارگاه از محل های مسکونی و در نتیجه مشکلات مربوط به تهیه غذا از سوی کارگران است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4563240|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۲۳: | خط ۲۰: | ||
یکی از شروط [[ماده 151 قانون کار]] در خصوص تکلیف کارفرما به تهیه غذا و خوابگاه مناسب این است که کارگاه برای مدت محدودی تشکیل شده باشد و مدت محدود، زمان معینی ندارد بلکه فقط کافی است که ابتدا و انتهای ان مشخص باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192168|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> شرط دوم این است که کارگاه برای کار معینی ایجاد شده باشد مانند راه سازی که پس از انجام کار، فعالیت کارگاه نیز خاتمه میابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192172|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | یکی از شروط [[ماده 151 قانون کار]] در خصوص تکلیف کارفرما به تهیه غذا و خوابگاه مناسب این است که کارگاه برای مدت محدودی تشکیل شده باشد و مدت محدود، زمان معینی ندارد بلکه فقط کافی است که ابتدا و انتهای ان مشخص باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192168|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> شرط دوم این است که کارگاه برای کار معینی ایجاد شده باشد مانند راه سازی که پس از انجام کار، فعالیت کارگاه نیز خاتمه میابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192172|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 151 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
مطابق ماده 151 قانون کار، کارفرمایان کارگاه هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کار معین نظیر راه سازی، سد سازی و... کارگر استخدام می کنند و محل کارگاه دور از مناطق مسکونی است، موظف هستند برای کارگران سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت صبحانه، نهار،شام تهیه کنند که حداقل باید یک وعده از ان سه وعده، غذای گرم باشد و با توجه به مقتضای فصل و محل کارگاه و مدت کار باید برای کارگران خوابگاه مناسب تدارک ببینند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119800|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | مطابق ماده 151 قانون کار، کارفرمایان کارگاه هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کار معین نظیر راه سازی، سد سازی و... کارگر استخدام می کنند و محل کارگاه دور از مناطق مسکونی است، موظف هستند برای کارگران سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت صبحانه، نهار،شام تهیه کنند که حداقل باید یک وعده از ان سه وعده، غذای گرم باشد و با توجه به مقتضای فصل و محل کارگاه و مدت کار باید برای کارگران خوابگاه مناسب تدارک ببینند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119800|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
طبق ماده 151 قانون کار، فقط کارگاه هایی مکلف به دادن غذای مناسب و ارزان قیمت هستند که برای مدتی محدود به منظور انجام کاری معین و دور از مناطق مسکونی ایجاد شده باشند. بنابراین بقیه کارگاه ها که واجد این شرایط نیستند از دادن غذا چه برای 8 ساعت کار و چه بیشتر معافند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200784|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | طبق ماده 151 قانون کار، فقط کارگاه هایی مکلف به دادن غذای مناسب و ارزان قیمت هستند که برای مدتی محدود به منظور انجام کاری معین و دور از مناطق مسکونی ایجاد شده باشند. بنابراین بقیه کارگاه ها که واجد این شرایط نیستند از دادن غذا چه برای 8 ساعت کار و چه بیشتر معافند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200784|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 151 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارفرمایان مسئول فراهم کردن سه وعده غذای مناسب و ارزان برای کارگران هستند. | # کارفرمایان مسئول فراهم کردن سه وعده غذای مناسب و ارزان برای کارگران هستند. | ||
| خط ۳۹: | خط ۳۳: | ||
# نیاز به خوابگاه به فصل، محل و مدت کار بستگی دارد. | # نیاز به خوابگاه به فصل، محل و مدت کار بستگی دارد. | ||
# | # | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[منعطف‌سازی حقوق کار در پرتو اطلاعاتی شدن اقتصاد جهانی]] | * [[منعطف‌سازی حقوق کار در پرتو اطلاعاتی شدن اقتصاد جهانی]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
| خط ۵۱: | خط ۴۳: | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:حقوق کار]] | [[رده:حقوق کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0755}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۷
ماده 151 قانون کار: در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه‌ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کارگاه: کارگاه محلی است که در آن کارگران مزد بگیر به درخواست کارفرما فعالیت میکنند.کارگاه میتواند یک واحد تولیدی یا خدماتی باشد.کارگاه یک مدیر دارد که در بعضی موارد مدیر با کارفرما یک شخص هستند و در بعضی موارد کارفرما شخصی را برای مدیر انتخاب میکند و بر آن نظارت میکند.در مورد دوم، رابطه مدیر با کارفرما رابطه کارگر با کارفرما است و مشمول قانون کار میشود.[۱] کارفرما: کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی (اعم از اشخاص حقوق عمومی مثل شهرداری یا اشخاص حقوق خصوصی) که به درخواست او و به حساب او کارگر در مقابل حق السعی کار میکند. همچنین کارفرما در قانون کار به این صورت تعریف شده است: « شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار میکند».[۲] کارگر: کارگر شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.[۳]
نکات تفسیری دکترین ماده 151 قانون کار
تکلیف کارفرما به فراهم نمودن سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت، به لحاظ دور بودن کارگاه از محل های مسکونی و در نتیجه مشکلات مربوط به تهیه غذا از سوی کارگران است.[۴]
کارهای موضوع ماده 151 قانون کار، اصولا برای انجام کار در زمان های عرفا کوتاه (مانند کارهای پروژه ای) و موقتی بوده و کارهای دراز مدت و دائمی از مصادیق ماده مذکور محسوب نمی شوند. به هر حال در مورد کارهای فوق الذکر، به نظر میرسد طول مدت انجام کار و شرایط ان براساس طبیعت کار تعیین میشود.[۵]
یکی از شروط ماده 151 قانون کار در خصوص تکلیف کارفرما به تهیه غذا و خوابگاه مناسب این است که کارگاه برای مدت محدودی تشکیل شده باشد و مدت محدود، زمان معینی ندارد بلکه فقط کافی است که ابتدا و انتهای ان مشخص باشد.[۶] شرط دوم این است که کارگاه برای کار معینی ایجاد شده باشد مانند راه سازی که پس از انجام کار، فعالیت کارگاه نیز خاتمه میابد.[۷]
نکات توضیحی ماده 151 قانون کار
مطابق ماده 151 قانون کار، کارفرمایان کارگاه هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کار معین نظیر راه سازی، سد سازی و... کارگر استخدام می کنند و محل کارگاه دور از مناطق مسکونی است، موظف هستند برای کارگران سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت صبحانه، نهار،شام تهیه کنند که حداقل باید یک وعده از ان سه وعده، غذای گرم باشد و با توجه به مقتضای فصل و محل کارگاه و مدت کار باید برای کارگران خوابگاه مناسب تدارک ببینند.[۸]
طبق ماده 151 قانون کار، فقط کارگاه هایی مکلف به دادن غذای مناسب و ارزان قیمت هستند که برای مدتی محدود به منظور انجام کاری معین و دور از مناطق مسکونی ایجاد شده باشند. بنابراین بقیه کارگاه ها که واجد این شرایط نیستند از دادن غذا چه برای 8 ساعت کار و چه بیشتر معافند.[۹]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 151 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارفرمایان مسئول فراهم کردن سه وعده غذای مناسب و ارزان برای کارگران هستند.
- حداقل یکی از وعده‌های غذایی باید غذای گرم باشد.
- قانون مربوط به کارگاه‌هایی است که به صورت موقت و برای کاری معین ایجاد شده‌اند.
- کارگاه‌ها باید دور از مناطق مسکونی باشند.
- علاوه بر غذا، کارفرمایان باید خوابگاه مناسبی برای کارگران فراهم کنند.
- نیاز به خوابگاه به فصل، محل و مدت کار بستگی دارد.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد اول). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3484704
- ↑ ماده 3 قانون کار
- ↑ محمدجعفر جعفری لنگرودی. مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم). چاپ 4. گنج دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 339380
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4563240
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4563216
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192168
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192172
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119800
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200784