ماده 17 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 16 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 16 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 16 قانون کار]] | * [[ماده 16 قانون کار]] | ||
* [[ماده 18 قانون کار]] | * [[ماده 18 قانون کار]] | ||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ||
== نکات توضیحی ماده 17 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
با توجه به جنبه شخصی قرارداد کار نسبت به کارگر، بازداشت وی در قانون کار از جمله موارد تعلیق قرارداد کار دانسته شده است.اگر توقیف کارگر منتهی به محکومیت قطعی کیفری کارگر نگردد و یا کارفرما با وجود محکومیت کارگر، بلافاصله از حق فسخ خود استفاده نکند، قرارداد کار به حالت سابق خود باز خواهد گشت و تداوم خواهد یافت.در هر حال چنانچه کارگر محکوم شودکارفرما حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و در صورت اعمال این حق، وی تکلیفی به اعاده کار کارگر نخواهد داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4489580|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>اگر کارگر محبوس شود امکان تعلیق وجود ندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3936144|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | با توجه به جنبه شخصی قرارداد کار نسبت به کارگر، بازداشت وی در قانون کار از جمله موارد تعلیق قرارداد کار دانسته شده است.اگر توقیف کارگر منتهی به محکومیت قطعی کیفری کارگر نگردد و یا کارفرما با وجود محکومیت کارگر، بلافاصله از حق فسخ خود استفاده نکند، قرارداد کار به حالت سابق خود باز خواهد گشت و تداوم خواهد یافت.در هر حال چنانچه کارگر محکوم شودکارفرما حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و در صورت اعمال این حق، وی تکلیفی به اعاده کار کارگر نخواهد داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4489580|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>اگر کارگر محبوس شود امکان تعلیق وجود ندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3936144|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 17 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# مدت توقیف: در دوران توقیف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. | # مدت توقیف: در دوران توقیف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. | ||
| خط ۲۴: | خط ۱۸: | ||
# عدم محکومیت: تنها در صورت عدم حکم محکومیت کارگر پس از رفع توقیف مجاز به بازگشت به شغل خود است. | # عدم محکومیت: تنها در صورت عدم حکم محکومیت کارگر پس از رفع توقیف مجاز به بازگشت به شغل خود است. | ||
# بازگشت به کار: کارگر حق دارد بعد از رفع توقیف به شغل اصلی خود برگردد بدون این‌که نیاز به انعقاد قرارداد جدید داشته باشد. | # بازگشت به کار: کارگر حق دارد بعد از رفع توقیف به شغل اصلی خود برگردد بدون این‌که نیاز به انعقاد قرارداد جدید داشته باشد. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه ایام بازداشت کارگر و ترک کار وی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه ایام بازداشت کارگر و ترک کار وی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۱۶۰)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه ایام بازداشت کارگر و ترک کار وی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه ایام بازداشت کارگر و ترک کار وی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۱۶۰)]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0085}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۸
ماده 17 قانون کار: قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد.
مواد مرتبط
پیشینه
ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.
نکات توضیحی ماده 17 قانون کار
با توجه به جنبه شخصی قرارداد کار نسبت به کارگر، بازداشت وی در قانون کار از جمله موارد تعلیق قرارداد کار دانسته شده است.اگر توقیف کارگر منتهی به محکومیت قطعی کیفری کارگر نگردد و یا کارفرما با وجود محکومیت کارگر، بلافاصله از حق فسخ خود استفاده نکند، قرارداد کار به حالت سابق خود باز خواهد گشت و تداوم خواهد یافت.در هر حال چنانچه کارگر محکوم شودکارفرما حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و در صورت اعمال این حق، وی تکلیفی به اعاده کار کارگر نخواهد داشت.[۱]اگر کارگر محبوس شود امکان تعلیق وجود ندارد.[۲]
مقالات مرتبط
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 17 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مدت توقیف: در دوران توقیف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید.
- شرط بازگشت به کار: اگر توقیف کارگر منجر به محکومیت نشود، کارگر حق بازگشت به کار خود را دارد.
- تعلیق قرارداد: توقیف کارگر موجب تعلیق قرارداد کار می‌شود، ولی این تعلیق دائمی نیست.
- عدم محکومیت: تنها در صورت عدم حکم محکومیت کارگر پس از رفع توقیف مجاز به بازگشت به شغل خود است.
- بازگشت به کار: کارگر حق دارد بعد از رفع توقیف به شغل اصلی خود برگردد بدون این‌که نیاز به انعقاد قرارداد جدید داشته باشد.
رویه های قضایی
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4489580
- ↑ محمد هدایتی زفرقندی. قرارداد کار. چاپ 2. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3936144