ماده 195 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 194 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 194 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 196 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 196 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 194 قانون کار]] | * [[ماده 194 قانون کار]] | ||
* [[ماده 196 قانون کار]] | * [[ماده 196 قانون کار]] | ||
* [[ماده 2 قانون کار]] | * [[ماده 2 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | [[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 195 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
با توجه به ماده 195 [[قانون کار]] و ضوابط اجرایی موجود و با هدف ارج نهادن به مقام زن و مادر، گسترش فرهنگ کار و تعمیق جایگاه کار و سازندگی در خانواده و محیط کار و افزایش میزان مشارکت فعال زنان کشور در عرصه های اجتماعی و فرهنگی، مسئولین ذیربط می توانند کارگران نمونه زن (به ویژه سرپرست خانوار) را انتخاب و ضمن معرفی، از موفقیت های ایشان تجلیل به عمل آورند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595276|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | با توجه به ماده 195 [[قانون کار]] و ضوابط اجرایی موجود و با هدف ارج نهادن به مقام زن و مادر، گسترش فرهنگ کار و تعمیق جایگاه کار و سازندگی در خانواده و محیط کار و افزایش میزان مشارکت فعال زنان کشور در عرصه های اجتماعی و فرهنگی، مسئولین ذیربط می توانند کارگران نمونه زن (به ویژه سرپرست خانوار) را انتخاب و ضمن معرفی، از موفقیت های ایشان تجلیل به عمل آورند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595276|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی توسعه علمی و به تبع آن توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری در جهان معاصر است؛ از این رو تشویق کارگران تلاش گر، مبتکر و نمونه در ارتقای سطح دانش، اگاهی ها و مهارت های شغلی، کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی موثر خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595264|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی توسعه علمی و به تبع آن توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری در جهان معاصر است؛ از این رو تشویق کارگران تلاش گر، مبتکر و نمونه در ارتقای سطح دانش، اگاهی ها و مهارت های شغلی، کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی موثر خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595264|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 195 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
قانونگذار برای اینکه بتواند کارگران را تشویق به تولید و اختراع کند و انان را افرادی متخصص و لایق به بار اورد با تصویب [[ماده 195 قانون کار]] سعی در تشویق ان ها داشته و به همین خاطر وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف نموده همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام کند. وزارت کار و امور اجتماعی مطابق تبصره [[ماده 195 قانون کار]] مکلف است علاوه بر اقدام نسبت به انتخاب کارگران نمونه سال، باید ضوابط اجرایی، چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای ان و پیشبینی هزینه های متعارف مربوط به ان را تعیین و مشخص نمایند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3120028|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | قانونگذار برای اینکه بتواند کارگران را تشویق به تولید و اختراع کند و انان را افرادی متخصص و لایق به بار اورد با تصویب [[ماده 195 قانون کار]] سعی در تشویق ان ها داشته و به همین خاطر وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف نموده همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام کند. وزارت کار و امور اجتماعی مطابق تبصره [[ماده 195 قانون کار]] مکلف است علاوه بر اقدام نسبت به انتخاب کارگران نمونه سال، باید ضوابط اجرایی، چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای ان و پیشبینی هزینه های متعارف مربوط به ان را تعیین و مشخص نمایند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3120028|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 195 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر | # تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر | ||
| خط ۳۱: | خط ۲۵: | ||
# تعیین ضوابط اجرایی و چگونگی تشویق کارگران نمونه توسط وزارت کار و امور اجتماعی | # تعیین ضوابط اجرایی و چگونگی تشویق کارگران نمونه توسط وزارت کار و امور اجتماعی | ||
# پیشبینی هزینه‌های متعارف برای اجرای این طرح توسط وزارت کار و امور اجتماعی | # پیشبینی هزینه‌های متعارف برای اجرای این طرح توسط وزارت کار و امور اجتماعی | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:مقررات متفرقه]] | [[رده:مقررات متفرقه]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0975}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۰
ماده ۱۹۵ قانون کار: به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره - ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیشبینی هزینه‌های متعارف مربوط، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد گردید.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کارگر: کارگر شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.[۱]
وزارت کار و امور اجتماعی: وزارتخانه ای است که با هدف تنظیم روابط کارگر و کارفرما، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.[۲]
نکات تفسیری دکترین ماده 195 قانون کار
با توجه به ماده 195 قانون کار و ضوابط اجرایی موجود و با هدف ارج نهادن به مقام زن و مادر، گسترش فرهنگ کار و تعمیق جایگاه کار و سازندگی در خانواده و محیط کار و افزایش میزان مشارکت فعال زنان کشور در عرصه های اجتماعی و فرهنگی، مسئولین ذیربط می توانند کارگران نمونه زن (به ویژه سرپرست خانوار) را انتخاب و ضمن معرفی، از موفقیت های ایشان تجلیل به عمل آورند.[۳]
خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی توسعه علمی و به تبع آن توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری در جهان معاصر است؛ از این رو تشویق کارگران تلاش گر، مبتکر و نمونه در ارتقای سطح دانش، اگاهی ها و مهارت های شغلی، کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی موثر خواهد بود.[۴]
نکات توضیحی ماده 195 قانون کار
قانونگذار برای اینکه بتواند کارگران را تشویق به تولید و اختراع کند و انان را افرادی متخصص و لایق به بار اورد با تصویب ماده 195 قانون کار سعی در تشویق ان ها داشته و به همین خاطر وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف نموده همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام کند. وزارت کار و امور اجتماعی مطابق تبصره ماده 195 قانون کار مکلف است علاوه بر اقدام نسبت به انتخاب کارگران نمونه سال، باید ضوابط اجرایی، چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای ان و پیشبینی هزینه های متعارف مربوط به ان را تعیین و مشخص نمایند.[۵]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 195 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر
- انتخاب سالانه کارگران نمونه
- وزارت کار و امور اجتماعی مسئول اجرای این ماده است
- تعیین ضوابط اجرایی و چگونگی تشویق کارگران نمونه توسط وزارت کار و امور اجتماعی
- پیشبینی هزینه‌های متعارف برای اجرای این طرح توسط وزارت کار و امور اجتماعی
منابع
- ↑ محمدجعفر جعفری لنگرودی. مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم). چاپ 4. گنج دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 339380
- ↑ سیدکاظم امینی. ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران. چاپ 1. مدیریت، 1385. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651408
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4595276
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4595264
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3120028