ماده 29 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
* {{زیتونی|[[ماده 28 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | * {{زیتونی|[[ماده 28 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 28 قانون کار]] | * [[ماده 28 قانون کار]] | ||
| خط ۱۱: | خط ۱۰: | ||
* [[ماده 17 قانون کار]] | * [[ماده 17 قانون کار]] | ||
* [[ماده 19 قانون کار]] | * [[ماده 19 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 29 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
در فرضی که تغییر عمده شرایط کار به گونه ای باشد که پذیرش آن از سوی [[کارگر]] ممکن نبوده و او را مجبور کند که از کار غیبت کند در این صورت چون غیبت ناشی از اراده آزادانه فرد [[کارگر]] نیست بلکه عمل [[کارفرما]] او را وادار به غیبت نموده است مورد از موارد تعلیق به سبب [[کارفرما]] محسوب می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200000|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | در فرضی که تغییر عمده شرایط کار به گونه ای باشد که پذیرش آن از سوی [[کارگر]] ممکن نبوده و او را مجبور کند که از کار غیبت کند در این صورت چون غیبت ناشی از اراده آزادانه فرد [[کارگر]] نیست بلکه عمل [[کارفرما]] او را وادار به غیبت نموده است مورد از موارد تعلیق به سبب [[کارفرما]] محسوب می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200000|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
هر گاه کارفرما بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف موجب تعلیق [[قرارداد کار]] [[کارگر]] شناخته شود و کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق است و [[کارفرما]] مکلف به بازگرداندن [[کارگر]] تعلیقی به کار سابق خود است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119072|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | هر گاه کارفرما بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف موجب تعلیق [[قرارداد کار]] [[کارگر]] شناخته شود و کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق است و [[کارفرما]] مکلف به بازگرداندن [[کارگر]] تعلیقی به کار سابق خود است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119072|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 29 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارفرما ممکن است موجب تعلیق قرارداد کارگر شود. | # کارفرما ممکن است موجب تعلیق قرارداد کارگر شود. | ||
| خط ۲۵: | خط ۲۱: | ||
# کارفرما ملزم به بازگرداندن کارگر به شغل قبلی است. | # کارفرما ملزم به بازگرداندن کارگر به شغل قبلی است. | ||
# هدف ماده تأمین حفاظت از حقوق کارگر در صورت تعلیق است. | # هدف ماده تأمین حفاظت از حقوق کارگر در صورت تعلیق است. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلیق کارگر به اراده کارفرما|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلیق کارگر به اراده کارفرما(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۲۶۶)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلیق کارگر به اراده کارفرما|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلیق کارگر به اراده کارفرما(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۲۶۶)]] | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
[[نقش سوگیری شناختی زیان‌گریزی و نتایج آن در نظام مسئولیت مدنی ایران با تکیه بر نظریه چشم‌انداز]] | [[نقش سوگیری شناختی زیان‌گریزی و نتایج آن در نظام مسئولیت مدنی ایران با تکیه بر نظریه چشم‌انداز]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
| خط ۳۸: | خط ۳۱: | ||
[[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | ||
</small> | </small> | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0145}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۰
ماده 29 قانون کار: در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.
مواد مرتبط
- ماده 28 قانون کار
- ماده 30 قانون کار
- ماده 15 قانون کار
- ماده 16 قانون کار
- ماده 17 قانون کار
- ماده 19 قانون کار
نکات توضیحی ماده 29 قانون کار
در فرضی که تغییر عمده شرایط کار به گونه ای باشد که پذیرش آن از سوی کارگر ممکن نبوده و او را مجبور کند که از کار غیبت کند در این صورت چون غیبت ناشی از اراده آزادانه فرد کارگر نیست بلکه عمل کارفرما او را وادار به غیبت نموده است مورد از موارد تعلیق به سبب کارفرما محسوب می شود.[۱]
هر گاه کارفرما بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف موجب تعلیق قرارداد کار کارگر شناخته شود و کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق است و کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگر تعلیقی به کار سابق خود است.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 29 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارفرما ممکن است موجب تعلیق قرارداد کارگر شود.
- تشخیص تعلیق قرارداد بر عهده هیات حل اختلاف است.
- در صورت تعلیق، کارگر استحقاق دریافت خسارت دارد.
- کارفرما ملزم به بازگرداندن کارگر به شغل قبلی است.
- هدف ماده تأمین حفاظت از حقوق کارگر در صورت تعلیق است.
رویه های قضایی
مقالات مرتبط
نقش سوگیری شناختی زیان‌گریزی و نتایج آن در نظام مسئولیت مدنی ایران با تکیه بر نظریه چشم‌انداز
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200000
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119072