ماده 31 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 32 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 32 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 30 قانون کار]] | * [[ماده 30 قانون کار]] | ||
* [[ماده 32 قانون کار]] | * [[ماده 32 قانون کار]] | ||
* [[ماده 20 قانون کار]] | * [[ماده 20 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 31 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 31 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
هر گاه [[کارگر]] با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا [[کارگر]] بازنشسته شود، [[کارفرما]] مکلف است بر اساس آخرین مزد [[کارگر]]، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که [[کارگر]] دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی [[کارگر]] است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119080|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | هر گاه [[کارگر]] با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا [[کارگر]] بازنشسته شود، [[کارفرما]] مکلف است بر اساس آخرین مزد [[کارگر]]، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که [[کارگر]] دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی [[کارگر]] است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119080|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 31 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# خاتمه قرارداد کار می‌تواند به دلیل ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر صورت گیرد. | # خاتمه قرارداد کار می‌تواند به دلیل ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر صورت گیرد. | ||
| خط ۲۲: | خط ۱۷: | ||
# پرداخت این وجه جدای از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی است که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند. | # پرداخت این وجه جدای از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی است که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند. | ||
# مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی توسط سازمان تامین اجتماعی تأمین میشود. | # مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی توسط سازمان تامین اجتماعی تأمین میشود. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
| خط ۲۸: | خط ۲۲: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۱ مصوبه شماره ۲۹۲۵؍۱۰۰؍ص؍۹۷-۷؍۳؍۱۳۹۷ رئیس مجمع عمومی شرکتهای مدیریت تولید بر]] | * [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۱ مصوبه شماره ۲۹۲۵؍۱۰۰؍ص؍۹۷-۷؍۳؍۱۳۹۷ رئیس مجمع عمومی شرکتهای مدیریت تولید بر]] | ||
* [[نظریه شماره 7/92/1800 مورخ 1392/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | * [[نظریه شماره 7/92/1800 مورخ 1392/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0155}} | |||
نسخهٔ ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۱
ماده 31 قانون کار: چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 31 قانون کار
این مزایا برای کارگران مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق کارگر بوده ولی چنانچه خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب ماده 32 قانون کار میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.[۱]
نکات توضیحی ماده 31 قانون کار
هر گاه کارگر با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا کارگر بازنشسته شود، کارفرما مکلف است بر اساس آخرین مزد کارگر، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که کارگر دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 31 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- خاتمه قرارداد کار می‌تواند به دلیل ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر صورت گیرد.
- در صورت ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی، کارفرما موظف به پرداخت حقوقی بر اساس آخرین مزد کارگر است.
- میزان این حقوق به نسبت هر سال سابقه خدمت کارگر، معادل ۳۰ روز مزد محاسبه میشود.
- پرداخت این وجه جدای از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی است که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند.
- مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی توسط سازمان تامین اجتماعی تأمین میشود.
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4714236
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119080
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۱ مصوبه شماره ۲۹۲۵؍۱۰۰؍ص؍۹۷-۷؍۳؍۱۳۹۷ رئیس مجمع عمومی شرکتهای مدیریت تولید بر
- نظریه شماره 7/92/1800 مورخ 1392/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه