ماده 65 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 64 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 64 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 66 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 66 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 66 قانون کار]] | * [[ماده 66 قانون کار]] | ||
* [[ماده 64 قانون کار]] | * [[ماده 64 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 65 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200308|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200308|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 65 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است. | # مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است. | ||
# استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود. | # استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود. | ||
# مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود. | # مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0325}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 65 قانون کار: مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.
مواد مرتبط
نکات توضیحی ماده 65 قانون کار
گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 65 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است.
- استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود.
- مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود.
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200308