ماده 67 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 66 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 66 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 68 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 68 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 66 قانون کار]] | * [[ماده 66 قانون کار]] | ||
| خط ۸: | خط ۷: | ||
* [[ماده 64 قانون کار]] | * [[ماده 64 قانون کار]] | ||
* [[ماده 16 قانون کار]] | * [[ماده 16 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 67 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
1.مرخصی بدون حقوق [[کارگر]] تا دو سال مجاز است. | 1.مرخصی بدون حقوق [[کارگر]] تا دو سال مجاز است. | ||
| خط ۱۵: | خط ۱۳: | ||
3.مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت، البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه [[کارگر]] مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753708|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | 3.مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت، البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه [[کارگر]] مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753708|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 67 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
آیا مرخصی استحقاقی مذکور در این ماده همان مرخصی استحقاق سالانه مذکور در [[ماده 64 قانون کار]] است یا علاوه بر آن؟ اگر همان باشد که اساساً وجود این ماده اضافه مینماید و اگر علاوه بر آن باشد معنایش این است که در سالی که به حج مشرف می شود [[کارگر]] حق دارد به مدت دو ماه بدون اینکه کاری انجام دهد مزد بگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200340|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | آیا مرخصی استحقاقی مذکور در این ماده همان مرخصی استحقاق سالانه مذکور در [[ماده 64 قانون کار]] است یا علاوه بر آن؟ اگر همان باشد که اساساً وجود این ماده اضافه مینماید و اگر علاوه بر آن باشد معنایش این است که در سالی که به حج مشرف می شود [[کارگر]] حق دارد به مدت دو ماه بدون اینکه کاری انجام دهد مزد بگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200340|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 67 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارگر حق استفاده از مرخصی به منظور ادای فریضه حج واجب را دارد. | # کارگر حق استفاده از مرخصی به منظور ادای فریضه حج واجب را دارد. | ||
| خط ۲۶: | خط ۲۱: | ||
# مدت زمان مرخصی برای حج واجب یک ماه است. | # مدت زمان مرخصی برای حج واجب یک ماه است. | ||
# این مرخصی می‌تواند به صورت مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق باشد. | # این مرخصی می‌تواند به صورت مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق باشد. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0335}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 67 قانون کار: هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 67 قانون کار
1.مرخصی بدون حقوق کارگر تا دو سال مجاز است.
2. چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً چهار سال قابل تمدید است.
3.مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت، البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه کارگر مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.[۱]
نکات توضیحی ماده 67 قانون کار
آیا مرخصی استحقاقی مذکور در این ماده همان مرخصی استحقاق سالانه مذکور در ماده 64 قانون کار است یا علاوه بر آن؟ اگر همان باشد که اساساً وجود این ماده اضافه مینماید و اگر علاوه بر آن باشد معنایش این است که در سالی که به حج مشرف می شود کارگر حق دارد به مدت دو ماه بدون اینکه کاری انجام دهد مزد بگیرد.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 67 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگر حق استفاده از مرخصی به منظور ادای فریضه حج واجب را دارد.
- این مرخصی در طول مدت کار فرد تنها یک بار قابل استفاده است.
- مدت زمان مرخصی برای حج واجب یک ماه است.
- این مرخصی می‌تواند به صورت مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق باشد.
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753708
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200340