ماده 66 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 66 قانون کار''': کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.» ایجاد کرد) |
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 66 قانون کار''': کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. | '''ماده 66 قانون کار''': کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۱ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده ۳ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | |||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | |||
نسخهٔ ۱۵ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۱:۵۲
ماده 66 قانون کار: کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.