ماده 195 قانون کار
ماده ۱۹۵ قانون کار: به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره - ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیشبینی هزینه‌های متعارف مربوط، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد گردید.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کارگر: کارگر شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.[۱]
وزارت کار و امور اجتماعی: وزارتخانه ای است که با هدف تنظیم روابط کارگر و کارفرما، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.[۲]
نکات تفسیری دکترین
با توجه به ماده 195 قانون کار و ضوابط اجرایی موجود و با هدف ارج نهادن به مقام زن و مادر، گسترش فرهنگ کار و تعمیق جایگاه کار و سازندگی در خانواده و محیط کار و افزایش میزان مشارکت فعال زنان کشور در عرصه های اجتماعی و فرهنگی، مسئولین ذیربط می توانند کارگران نمونه زن (به ویژه سرپرست خانوار) را انتخاب و ضمن معرفی، از موفقیت های ایشان تجلیل به عمل آورند.[۳]
خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی توسعه علمی و به تبع آن توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری در جهان معاصر است؛ از این رو تشویق کارگران تلاش گر، مبتکر و نمونه در ارتقای سطح دانش، اگاهی ها و مهارت های شغلی، کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی موثر خواهد بود.[۴]
نکات توضیحی
قانونگذار برای اینکه بتواند کارگران را تشویق به تولید و اختراع کند و انان را افرادی متخصص و لایق به بار اورد با تصویب ماده 195 قانون کار سعی در تشویق ان ها داشته و به همین خاطر وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف نموده همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام کند. وزارت کار و امور اجتماعی مطابق تبصره ماده 195 قانون کار مکلف است علاوه بر اقدام نسبت به انتخاب کارگران نمونه سال، باید ضوابط اجرایی، چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای ان و پیشبینی هزینه های متعارف مربوط به ان را تعیین و مشخص نمایند.[۵]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر
- انتخاب سالانه کارگران نمونه
- وزارت کار و امور اجتماعی مسئول اجرای این ماده است
- تعیین ضوابط اجرایی و چگونگی تشویق کارگران نمونه توسط وزارت کار و امور اجتماعی
- پیشبینی هزینه‌های متعارف برای اجرای این طرح توسط وزارت کار و امور اجتماعی
منابع
- ↑ محمدجعفر جعفری لنگرودی. مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم). چاپ 4. گنج دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 339380
- ↑ سیدکاظم امینی. ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران. چاپ 1. مدیریت، 1385. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651408
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4595276
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4595264
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3120028