ماده 39 قانون کار

ماده 39 قانون کار: مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

نکات توضیحی، تفسیری دکترین

سوالی که مطرح است اینکه آیا شمول قانون کار صرفاً نسبت به شاغلین تمام وقت می باشدد و یا افرادی نیز که دارای کار پاره وقت می باشند و ساعات کار آنان چند ساعت، نیمی از ساعات کار مصوب و یا بیشتر از آن باشد بدلیل کمتر بودن ساعات کار آنان از شاغلین تمام وقت، مشمول قانون کار می باشند یا خیر؟

در پاسخ سوال مذکور یادآور میشود ضابطه و تشخیص کارگر نوع رابطه حقوقی او با طرف دیگر است و تمام وقت یا نیمه وقت بودن شغل تأثیری در آن ندارد.

نکات توضیحی

اگر فردی بصورت نیمه وقت بعنوان مشاور مشغول به کار شود مشمول ماده 39 خواهد شد و حقوق و مزایای خود را به نسبت ساعات کار باید دریافت کند ولی علی الاصول مشاورینی که در هفته ساعات محدود و معینی را طبق قرارداد خاص با یک کارگاه همکاری می کنند، نباید مشمول این حکم قرار گیرند و شرایط مذکور در قرارداد مشاوره، باید حاکم بر روابط آنها با واحد باشد.