ماده 19 قانون کار
ماده 19 قانون کار: در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود‌برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین
ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق قرارداد کار در زمان خدمت وظیفه می باشد که کارگر وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد کارگاههای کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین کارگری، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.[۱]
نکات توضیحی
وقتی که کارگر پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند کارفرما مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، کارگر دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر کارگر پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، کارگر جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در قرارداد کار کارگر جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- قرارداد کار در دوران خدمت نظام وظیفه به حالت تعلیق درمی‌آید.
- کارگر موظف است حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد.
- اگر شغل قبلی کارگر حذف شده باشد، او باید در شغلی مشابه به کار مشغول شود.
- بازگشت به کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه یک الزام قانونی است.
- حالت تعلیق قرارداد به معنای لغو یا پایان قرارداد نیست، بلکه موقتی و به علت شرایط خاص است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753064
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199840