ماده 26 قانون کار
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 26 قانون کار: هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
هر گونه تغییر اساسی در شرایط اصلی کار نظیر مزد، محل انجام کار، نوع کار از طرف کارفرما که برخلاف عرف و معمول کارگاه یا محل باشد تغییر عمده محسوب میشود و نیازمند موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل است.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف کارگاه یا محل کار باشد نیاز به موافقت کتبی دارد.
- موافقت کتبی باید از سوی اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام شود.
- تغییرات بدون این موافقت کتبی قابل اجرا نیستند.
- در صورت بروز اختلاف در مورد تغییرات، هیات حل اختلاف مسئول بررسی است.
- رای هیات حل اختلاف در این موارد قطعی و لازم‌الاجرا است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199960