ماده 128 قانون کار

ماده 128 قانون کار: کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هر گونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می‌شود، نظر وزارت کار و امور اجتماعی‌را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 127 قانون کار
• ماده 129 قانون کار
• ماده 181 قانون کار

توضیح واژگان

کارفرما: شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. تبعه بیگانه: به فردی که تابعیت کشور محل توقف را نداشته باشد، اعم از اینکه تابعیتی غیر از کشور محل داشته را داشته باشد و یا آنکه تابعیت هیچ کشوری را نداشته باشد، تبعه بیگانه گفته می شود.نکته حائز اهمیت در خصوص تبعه بیگانه آن است که این عبارت ظهور در اشخاص حقیقی داشته و لذا درخصوص به کارگیری شرکت های خارجی و اشخاص حقوقی بیگانه، تردید وجود دارد.

نکات تفسیری دکترین ماده 128 قانون کار

در راستای ماده مزبور لازم به ذکر است که انعقاد هر نوع قرارداد کاری با تبعه خارجی اعم از موقت و دائم و با هر تبعه بیگانه ای منوط بر استعلام از وزارت کار و امور اجتماعی می باشد.درخصوص اینکه چه کارفرمایانی مشمول ماده صدرالذکر می شوند لازم به ذکر است که کارفرمایانی غیر از نهادهای دولتی نیز در مورد استخدام اتباع بیگانه مکلف به رعایت تشریفات مذکور در ماده می باشند.درصورتی که بدون این استعلام، کارفرمایی اقدام به انعقاد قرارداد با تبعه خارجی بنماید و قرارداد مزبور منجر به بکارگماردن تبعه خارجی بدون اخذ پروانه کار شود، بر اساس ماده 181 قانون کار، کارفرما قابل تعقیب کیفری می باشد.

انتقادات

مفاد ماده صدر الذکر به جهت ابهامی که دارد تعیین محدوده تکالیف کارفرما را دشوار نموده است و آنچه که از ماده متبادر به ذهن می شود آن است که تنها درصورتی که قرار باشد با فرد بیگانه ی دارای تخصص سطح بالا و برای مدت طولانی قرارداد منعقد شود، مشمول ماده و رعایت تشریفات می گردد.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 128 قانون کار

1. کارفرمایان باید قبل از عقد قرارداد برای استخدام کارشناسان بیگانه اقدام کنند.
2. استعلام نظر وزارت کار و امور اجتماعی برای امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه ضروری است.
3. تأکید بر دریافت اجازه و بررسی اشتغال تبعه بیگانه توسط وزارت مذکور.
4. احراز امکان اشتغال اتباع بیگانه پیش از استخدام از سوی کارفرما الزامی است.
5. قانون به منظور کنترل و تنظیم شرایط استخدام اتباع بیگانه در کشور تدوین شده است.