ماده 72 قانون کار
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 72 قانون کار: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا‌نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 72 قانون کار
- مرخصی بدون حقوق کارگر تا دوسال مجاز است.(ماده 16 قانون کار)
- چنانچه مرخصی بدون حقوق کارگر به منظور تحصیل باشد، مرخصی تحصیلی نامیده شده و تا دو سال دیگر یعنی جمعاً 4 سال قابل تمدید است.(تبصره ماده 16 قانون کار)
- مرخصی به منظور اداء حج واجب به مدت یکماه فقط برای یک نوبت(ماده 67 قانون کار)البته به جای استفاده از مرخصی بدون حقوق چنانچه کارگر مرخصی استحقاقی طلبکار باشد و بخواهد از آن استفاده کند مجاز است.[۱]
در این ایام به دلیل اینکه رابطه کار بین طرفین تعلیق شده، برای کارگر در این دوره سابقه کار حساب نمی شود.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 72 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی بدون حقوق بر اساس توافق کتبی تعیین می‌شود.
- مدت زمان مرخصی بدون حقوق باید مشخص شود.
- نحوه استفاده از مرخصی باید مورد توافق قرار گیرد.
- شرایط برگشت به کار پس از مرخصی باید تعیین شود.
- توافق‌نامه کتبی توسط کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما امضا می‌شود.
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753708
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4549252
رویه های قضایی