ماده 29 قانون کار

ماده 29 قانون کار: در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 28 قانون کار
• ماده 30 قانون کار
• ماده 15 قانون کار
• ماده 16 قانون کار
• ماده 17 قانون کار
• ماده 19 قانون کار

نکات توضیحی ماده 29 قانون کار

در فرضی که تغییر عمده شرایط کار به گونه ای باشد که پذیرش آن از سوی کارگر ممکن نبوده و او را مجبور کند که از کار غیبت کند در این صورت چون غیبت ناشی از اراده آزادانه فرد کارگر نیست بلکه عمل کارفرما او را وادار به غیبت نموده است مورد از موارد تعلیق به سبب کارفرما محسوب می شود.

هر گاه کارفرما بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف موجب تعلیق قرارداد کار کارگر شناخته شود و کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق است و کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگر تعلیقی به کار سابق خود است.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 29 قانون کار

1. کارفرما ممکن است موجب تعلیق قرارداد کارگر شود.
2. تشخیص تعلیق قرارداد بر عهده هیات حل اختلاف است.
3. در صورت تعلیق، کارگر استحقاق دریافت خسارت دارد.
4. کارفرما ملزم به بازگرداندن کارگر به شغل قبلی است.
5. هدف ماده تأمین حفاظت از حقوق کارگر در صورت تعلیق است.

رویه های قضایی

• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلیق کارگر به اراده کارفرما(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۲۶۶)

مقالات مرتبط

نقش سوگیری شناختی زیان‌گریزی و نتایج آن در نظام مسئولیت مدنی ایران با تکیه بر نظریه‌ چشم‌انداز