ماده 80 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش برچسب‌ها: واگردانی دستی برگردانده‌شده ویرایشگر دیداری |
جز («ماده 80 قانون کار» را از محافظت در آورد) |
||
| (۳ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
''' | '''ماده 80 قانون کار''': کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
نسخهٔ کنونی تا ۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۱۱
ماده 80 قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
مواد مرتبط
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری کارفرما ندارد بلکه کارفرما باید در هر صورت از به کارگیری چنین کارگری خودداری کند.[۱]
رویه‌های قضایی
مقالات مرتبط
- تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران
- تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران
- کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار
منابع
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192532