ماده 80 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 80 قانون کار''': کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد‌ آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
'''[https://ghanoonekar.com/article-80-of-the-labor-law/ ماده 80 قانون کار]''': کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد‌ آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

نسخهٔ ‏۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۱۹

ماده 80 قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد‌ آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.

مواد مرتبط

نکات توضیحی، تفسیری دکترین

ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری کارفرما ندارد بلکه کارفرما باید در هر صورت از به کارگیری چنین کارگری خودداری کند.[۱]

رویه‌های قضایی

مقالات مرتبط

منابع

  1. عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192532