ماده 11 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 12 قانون کار]] | |||
* [[ماده 456 قانون مدنی]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''دوره آزمایشی:''' طرفین [[قرارداد کار]] دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره [[کارگر]] با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف [[کارفرما]] نیز صلاحیت و شایستگی های [[کارگر]] را می سنجد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494292|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
در این ماده [[قانون کار]]، همچنان [[کارگر]] مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام [[اجرت|حقوق]] و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر [[کارفرما]] او را اخراج کند، [[کارگر]] حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118948|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
= منابع و رفرنس ها = | |||
{{پانویس}} | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
نسخهٔ ۴ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۳۲
ماده 11 قانون کار: طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
دوره آزمایشی: طرفین قرارداد کار دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره کارگر با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف کارفرما نیز صلاحیت و شایستگی های کارگر را می سنجد.[۱]
نکات توضیحی
در این ماده قانون کار، همچنان کارگر مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام حقوق و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر کارفرما او را اخراج کند، کارگر حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.[۲]
منابع و رفرنس ها
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد اول). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3494292
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3118948