ماده 80 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز («ماده 80 قانون کار» را محافظت کرد ([ویرایش=تنها مدیران] (زمان سرآمدن ۱۱ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ (UTC)) [انتقال=تنها مدیران] (زمان سرآمدن ۱۱ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ (UTC)))) |
جز (تنظیمات محافظت «ماده 80 قانون کار» را تغییر داد ([انتقال=تنها مدیران] (زمان سرآمدن ۱۱ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ (UTC)))) |
(بدون تفاوت)
| |
نسخهٔ ۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۱۱
ماده 80 قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
مواد مرتبط
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری کارفرما ندارد بلکه کارفرما باید در هر صورت از به کارگیری چنین کارگری خودداری کند.[۱]
رویه‌های قضایی
مقالات مرتبط
- تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران
- تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران
- کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار
منابع
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192532