ماده 20 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 19 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 19 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 21 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 21 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 21 قانون کار]] | * [[ماده 21 قانون کار]] | ||
| خط ۱۲: | خط ۱۱: | ||
* [[ماده 17 قانون کار]] | * [[ماده 17 قانون کار]] | ||
* [[ماده 19 قانون کار]] | * [[ماده 19 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 20 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
بر اساس ماده فوق، مهلت طرح دعوی از سوی [[کارگر]] جهت بازگشت به کار یکماه پس از رفع حالت تعلیق می باشد و پس از آن این دعوی پذیرفته نخواهد بود اما [[کارگر]] حق طرح دعوی جهت دریافت مطالبات مالی خود از جمله حق سنوات را دارد و مهلت تعیین شده در این ماده ی قانونی مربوط به دعاوی مالی [[کارگر]] نمی گردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار بخش دادرسی کار ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2743560|صفحه=|نام۱=مجید|نام خانوادگی۱=لایقمند|چاپ=1}}</ref> | بر اساس ماده فوق، مهلت طرح دعوی از سوی [[کارگر]] جهت بازگشت به کار یکماه پس از رفع حالت تعلیق می باشد و پس از آن این دعوی پذیرفته نخواهد بود اما [[کارگر]] حق طرح دعوی جهت دریافت مطالبات مالی خود از جمله حق سنوات را دارد و مهلت تعیین شده در این ماده ی قانونی مربوط به دعاوی مالی [[کارگر]] نمی گردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار بخش دادرسی کار ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2743560|صفحه=|نام۱=مجید|نام خانوادگی۱=لایقمند|چاپ=1}}</ref> | ||
در هر مورد که [[کارفرما]] بخواهد [[کارگر]] را اخراج کند رابطه بین این دو به تعلیق در می آید تا دلیل اخراج به تایید مراجع حل اختلاف کار برسد و دلیل اخراج قابل قبول شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199856|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>چنانچه کارفرما برای اخراج دلیل موجهی نداشته باشد و دلیل وی برای اخراج کارگر تایید نشود، موظف است کارگر را به کار بازگرداند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4494704|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | در هر مورد که [[کارفرما]] بخواهد [[کارگر]] را اخراج کند رابطه بین این دو به تعلیق در می آید تا دلیل اخراج به تایید مراجع حل اختلاف کار برسد و دلیل اخراج قابل قبول شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199856|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>چنانچه کارفرما برای اخراج دلیل موجهی نداشته باشد و دلیل وی برای اخراج کارگر تایید نشود، موظف است کارگر را به کار بازگرداند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4494704|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 20 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# امتناع کارفرما از پذیرفتن کارگر پس از رفع حالت تعلیق، در حکم اخراج غیرقانونی است. | # امتناع کارفرما از پذیرفتن کارگر پس از رفع حالت تعلیق، در حکم اخراج غیرقانونی است. | ||
| خط ۲۷: | خط ۲۳: | ||
# اگر کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز آمادگی خود را اعلام نکند، یا پس از استنکاف کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند، مستعفی محسوب می‌شود. | # اگر کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز آمادگی خود را اعلام نکند، یا پس از استنکاف کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند، مستعفی محسوب می‌شود. | ||
# کارگر مستعفی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دریافت می‌کند. | # کارگر مستعفی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دریافت می‌کند. | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۰ بدوی و دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری]] | * [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۰ بدوی و دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت]] | * [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0100}} | |||
نسخهٔ ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۰
ماده 20 قانون کار: در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می‌باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.
تبصره - چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می‌شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر‌سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
مواد مرتبط
- ماده 21 قانون کار
- ماده 14 قانون کار
- ماده 15 قانون کار
- ماده 16 قانون کار
- ماده 17 قانون کار
- ماده 19 قانون کار
نکات توضیحی ماده 20 قانون کار
بر اساس ماده فوق، مهلت طرح دعوی از سوی کارگر جهت بازگشت به کار یکماه پس از رفع حالت تعلیق می باشد و پس از آن این دعوی پذیرفته نخواهد بود اما کارگر حق طرح دعوی جهت دریافت مطالبات مالی خود از جمله حق سنوات را دارد و مهلت تعیین شده در این ماده ی قانونی مربوط به دعاوی مالی کارگر نمی گردد.[۱]
در هر مورد که کارفرما بخواهد کارگر را اخراج کند رابطه بین این دو به تعلیق در می آید تا دلیل اخراج به تایید مراجع حل اختلاف کار برسد و دلیل اخراج قابل قبول شود.[۲]چنانچه کارفرما برای اخراج دلیل موجهی نداشته باشد و دلیل وی برای اخراج کارگر تایید نشود، موظف است کارگر را به کار بازگرداند.[۳]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 20 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- امتناع کارفرما از پذیرفتن کارگر پس از رفع حالت تعلیق، در حکم اخراج غیرقانونی است.
- کارگر در صورت عدم پذیرش توسط کارفرما، می‌تواند ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه کند.
- اگر کارفرما نتواند دلایل موجهی برای نپذیرفتن کارگر ارائه کند، باید او را به کار بازگرداند و حقوق معوقه را پرداخت کند.
- در صورت اثبات دلایل موجه توسط کارفرما، به ازای هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به کارگر پرداخت می‌شود.
- اگر کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز آمادگی خود را اعلام نکند، یا پس از استنکاف کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند، مستعفی محسوب می‌شود.
- کارگر مستعفی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دریافت می‌کند.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ مجید لایقمند. حقوق کار بخش دادرسی کار ایران. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2743560
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199856
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4494704
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۰ بدوی و دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت