ماده 77 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 76 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 76 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 78 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 78 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 78 قانون کار]] | * [[ماده 78 قانون کار]] | ||
* [[ماده 76 قانون کار]] | * [[ماده 76 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 77 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192948|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192948|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت [[کارگر]] شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3533908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت [[کارگر]] شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3533908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 77 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# تشخیص خطرناک یا سخت بودن کار برای کارگر باردار به عهده پزشک سازمان تامین اجتماعی است. | # تشخیص خطرناک یا سخت بودن کار برای کارگر باردار به عهده پزشک سازمان تامین اجتماعی است. | ||
| خط ۱۹: | خط ۱۵: | ||
# این تغییر کار تا پایان دوره بارداری کارگر ادامه دارد. | # این تغییر کار تا پایان دوره بارداری کارگر ادامه دارد. | ||
# در این تغییر کار، حقوق و مزایای کارگر بدون کسر پرداخت میشود. | # در این تغییر کار، حقوق و مزایای کارگر بدون کسر پرداخت میشود. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0385}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۲
ماده 77 قانون کار: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 77 قانون کار
منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.[۱]
یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت کارگر شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 77 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- تشخیص خطرناک یا سخت بودن کار برای کارگر باردار به عهده پزشک سازمان تامین اجتماعی است.
- کارفرما موظف است در صورت تأیید پزشک، کار مناسب‌تر و سبکتری به کارگر باردار ارجاع دهد.
- این تغییر کار تا پایان دوره بارداری کارگر ادامه دارد.
- در این تغییر کار، حقوق و مزایای کارگر بدون کسر پرداخت میشود.
منابع
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192948
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3533908