ماده 52 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 51 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 51 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 53 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 53 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 53 قانون کار]] | * [[ماده 53 قانون کار]] | ||
* [[ماده 51 قانون کار]] | * [[ماده 51 قانون کار]] | ||
* [[ماده 176 قانون کار]] | * [[ماده 176 قانون کار]] | ||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
در باب کارهای زیان‌آور تبصره 1 [[ماده 11 قانون کار 1337]] چنین نگاشته بود: «انواع کارهای سخت و زیان‌آوری که ایجاب می‌کند [[کارگر]] کمتر از هشت ساعت در شبانه‌روز کار کند طبق آیین‌نامه مخصوص تعیین‌خواهد شد». | در باب کارهای زیان‌آور تبصره 1 [[ماده 11 قانون کار 1337]] چنین نگاشته بود: «انواع کارهای سخت و زیان‌آوری که ایجاب می‌کند [[کارگر]] کمتر از هشت ساعت در شبانه‌روز کار کند طبق آیین‌نامه مخصوص تعیین‌خواهد شد». | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
'''کار های سخت و زیان آور:''' کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آنها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده، که در اثر اشتغال [[کارگر]]، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی(جسمی و روانی) در وی ایجاد می گردد که نتیجه آن، بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=فصلنامه پژوهشی علوم انسانی (الهیات و حقوق) شماره 2 زمستان 1380|ترجمه=|جلد=|سال=1380|ناشر=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=856584|صفحه=|نام۱=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|نام خانوادگی۱=|چاپ=}}</ref> | '''کار های سخت و زیان آور:''' کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آنها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده، که در اثر اشتغال [[کارگر]]، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی(جسمی و روانی) در وی ایجاد می گردد که نتیجه آن، بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=فصلنامه پژوهشی علوم انسانی (الهیات و حقوق) شماره 2 زمستان 1380|ترجمه=|جلد=|سال=1380|ناشر=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=856584|صفحه=|نام۱=دانشگاه علوم اسلامی رضوی|نام خانوادگی۱=|چاپ=}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 52 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
تشخیص کارهای سخت و زیان آور و مصادیق آنها، یک مسئله فنی و تخصصی می باشد بنابراین دادگاه ها بهتر است از نظریه های کارشناسی هم بهره بگیرند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192836|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | تشخیص کارهای سخت و زیان آور و مصادیق آنها، یک مسئله فنی و تخصصی می باشد بنابراین دادگاه ها بهتر است از نظریه های کارشناسی هم بهره بگیرند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192836|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 52 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# ساعت کار در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی محدود به حداکثر شش ساعت در روز است. | # ساعت کار در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی محدود به حداکثر شش ساعت در روز است. | ||
| خط ۲۸: | خط ۲۲: | ||
# نقش شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار در تدوین آیین‌نامه‌ها کلیدی است. | # نقش شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار در تدوین آیین‌نامه‌ها کلیدی است. | ||
# تصویب نهایی آیین‌نامه‌ها به هماهنگی بین وزارت‌خانه‌های کار، امور اجتماعی و بهداشت وابسته است. | # تصویب نهایی آیین‌نامه‌ها به هماهنگی بین وزارت‌خانه‌های کار، امور اجتماعی و بهداشت وابسته است. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۶۲ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۹۲۲)]] | * [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۶۲ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۹۲۲)]] | ||
| خط ۳۷: | خط ۳۰: | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور]] | * [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تراشکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تراشکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۴۲۳۱)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تراشکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تراشکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۴۲۳۱)]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:مدت کار]] | [[رده:مدت کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0260}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۱
ماده 52 قانون کار: در کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره - کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی‌کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
مواد مرتبط
پیشینه
در باب کارهای زیان‌آور تبصره 1 ماده 11 قانون کار 1337 چنین نگاشته بود: «انواع کارهای سخت و زیان‌آوری که ایجاب می‌کند کارگر کمتر از هشت ساعت در شبانه‌روز کار کند طبق آیین‌نامه مخصوص تعیین‌خواهد شد».
توضیح واژگان
کار های سخت و زیان آور: کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آنها، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده، که در اثر اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی(جسمی و روانی) در وی ایجاد می گردد که نتیجه آن، بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن میباشد.[۱]
نکات تفسیری دکترین ماده 52 قانون کار
تشخیص کارهای سخت و زیان آور و مصادیق آنها، یک مسئله فنی و تخصصی می باشد بنابراین دادگاه ها بهتر است از نظریه های کارشناسی هم بهره بگیرند.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 52 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- ساعت کار در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی محدود به حداکثر شش ساعت در روز است.
- ساعت کار در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی نباید از ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.
- تعریف و تعیین کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی به عهده آیین‌نامه‌ای است که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه می‌شود.
- آیین‌نامه مربوط به کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی باید به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برسد.
- نقش شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار در تدوین آیین‌نامه‌ها کلیدی است.
- تصویب نهایی آیین‌نامه‌ها به هماهنگی بین وزارت‌خانه‌های کار، امور اجتماعی و بهداشت وابسته است.
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۶۲ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۹۲۲)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره ۱۱۱۳۲۷ مورخ ۸/۱۱/۱۳۹۰ و برقراری مزایای موضوع ماده ۵۲ قانون کار از زمان اشتغال
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره منع تبعیض ناروا در استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تبعیض ناروا در خصوص کارگران یک کارگاه با کار یکسان
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت دیوان و رسیدگی به نظرات کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تراشکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۴۲۳۱)
منابع
- ↑ فصلنامه پژوهشی علوم انسانی (الهیات و حقوق) شماره 2 زمستان 1380. دانشگاه علوم اسلامی رضوی، 1380. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 856584
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192836