ماده 77 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 77 قانون کار''': در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید.» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط یک کاربر دیگر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 77 قانون کار''': در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید. | '''ماده 77 قانون کار''': در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 76 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 78 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 76 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192948|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | |||
یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت [[کارگر]] شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3533908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۲۲ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۶:۲۴
ماده 77 قانون کار: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید.
مواد مرتبط
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.[۱]
یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت کارگر شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.[۲]
منابع
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192948
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3533908