ماده 80 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 81 قانون کار]] | * [[ماده 81 قانون کار]] | ||
* [[ماده 78 قانون کار]] | * [[ماده 78 قانون کار]] | ||
* [[ماده 79 قانون کار]] | * [[ماده 79 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 80 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری [[کارفرما]] ندارد بلکه [[کارفرما]] باید در هر صورت از به کارگیری چنین [[کارگر|کارگری]] خودداری کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192532|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری [[کارفرما]] ندارد بلکه [[کارفرما]] باید در هر صورت از به کارگیری چنین [[کارگر|کارگری]] خودداری کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192532|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 80 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارگری که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار دارد، به عنوان کارگر نوجوان شناخته می‌شود. | # کارگری که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار دارد، به عنوان کارگر نوجوان شناخته می‌شود. | ||
# کارگران نوجوان باید در ابتدای استخدام تحت آزمایش‌های پزشکی قرار گیرند. | # کارگران نوجوان باید در ابتدای استخدام تحت آزمایش‌های پزشکی قرار گیرند. | ||
# آزمایش‌های پزشکی باید توسط سازمان تامین اجتماعی انجام شود. | # آزمایش‌های پزشکی باید توسط سازمان تامین اجتماعی انجام شود. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[نظریه شماره 7/1400/332 مورخ 1400/03/31 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره تعیین مرجع قضایی صالح در رسیدگی به تخلفات مواد ۱۷۵ و ۱۷۶ قانون کار]] | * [[نظریه شماره 7/1400/332 مورخ 1400/03/31 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره تعیین مرجع قضایی صالح در رسیدگی به تخلفات مواد ۱۷۵ و ۱۷۶ قانون کار]] | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]] | * [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]] | ||
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | * [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | ||
* [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]] | * [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:شرایط کار نوجوانان]] | [[رده:شرایط کار نوجوانان]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0400}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۳
ماده 80 قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
مواد مرتبط
نکات تفسیری دکترین ماده 80 قانون کار
ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری کارفرما ندارد بلکه کارفرما باید در هر صورت از به کارگیری چنین کارگری خودداری کند.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 80 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگری که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار دارد، به عنوان کارگر نوجوان شناخته می‌شود.
- کارگران نوجوان باید در ابتدای استخدام تحت آزمایش‌های پزشکی قرار گیرند.
- آزمایش‌های پزشکی باید توسط سازمان تامین اجتماعی انجام شود.
رویه های قضایی
مقالات مرتبط
- تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران
- تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران
- کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار
منابع
- ↑ عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192532