ماده 12 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 11 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 11 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 13 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 13 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 13 قانون کار]] | |||
* [[ماده 11 قانون کار]] | * [[ماده 11 قانون کار]] | ||
* [[ماده 219 قانون مدنی]] | * [[ماده 219 قانون مدنی]] | ||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 12 قانون کار == | |||
== نکات | |||
حیات [[کارگاه]] قائم به شخص [[کارفرما]] نیست و اگر [[کارگاه]] و رابطه بین [[کارفرما]] و [[کارگر]] را قائم به شخص [[کارفرما]] بدانیم، با فوت یا حجر و یا عوض شدن [[کارفرما]] احتمال تضییع حقوق کارگران وجود دارد. به همین دلیل با فوت یا حجر و یا عوض شدن [[کارفرما]]، کارفرمای جدید باید به حقوق و تکالیف [[کارگر]]<nowiki/>ان رسیدگی کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753256|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | حیات [[کارگاه]] قائم به شخص [[کارفرما]] نیست و اگر [[کارگاه]] و رابطه بین [[کارفرما]] و [[کارگر]] را قائم به شخص [[کارفرما]] بدانیم، با فوت یا حجر و یا عوض شدن [[کارفرما]] احتمال تضییع حقوق کارگران وجود دارد. به همین دلیل با فوت یا حجر و یا عوض شدن [[کارفرما]]، کارفرمای جدید باید به حقوق و تکالیف [[کارگر]]<nowiki/>ان رسیدگی کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753256|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 12 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
هر نوع انتقال اعم از قهری یا قراردادی، جزئی یا کلی، معوض یا غیر معوض یا حتی تغییر نوع تولید، مانع از اجرای [[ماده 12 قانون کار|ماده 12]] نبوده موجب قطع رابطه [[کارگر|کارگران]] با [[کارگاه]] مربوطه نخواهد شد و موارد مذکور در ماده فوق جنبه حصری ندارد. قطعیتی که در ماده ذکر شده است بدین معناست که کارگر دوران آزمایشی خود را گذرانده است یا دوران آزمایشی نداشته است، چون رابطه کارگر با کارفرما در دوران آزمایشی، رابطه کار قطعی نیست که در ماده ذکر شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199696|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | هر نوع انتقال اعم از قهری یا قراردادی، جزئی یا کلی، معوض یا غیر معوض یا حتی تغییر نوع تولید، مانع از اجرای [[ماده 12 قانون کار|ماده 12]] نبوده موجب قطع رابطه [[کارگر|کارگران]] با [[کارگاه]] مربوطه نخواهد شد و موارد مذکور در ماده فوق جنبه حصری ندارد. قطعیتی که در ماده ذکر شده است بدین معناست که کارگر دوران آزمایشی خود را گذرانده است یا دوران آزمایشی نداشته است، چون رابطه کارگر با کارفرما در دوران آزمایشی، رابطه کار قطعی نیست که در ماده ذکر شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199696|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
نتیجه‌ای که میتوان از این ماده گرفت این است که کارگاه شخصیتی مستقل از کرفرما و یا مدیران آن دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3920888|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | نتیجه‌ای که میتوان از این ماده گرفت این است که کارگاه شخصیتی مستقل از کرفرما و یا مدیران آن دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3920888|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 12 قانون کار == | |||
== رویه قضایی == | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# تغییرات حقوقی در مالکیت کارگاه تأثیری بر قرارداد کارگران ندارد. | |||
# انواع تغییرات شامل فروش، انتقال، تغییر نوع تولید، ادغام، ملی شدن و فوت مالک می‌شود. | |||
# کارفرمای جدید موظف به رعایت تعهدات و حقوق کارفرمای سابق است. | |||
# قرارداد کارگرانی که نهایی شده، تحت تأثیر تغییرات مالکیت قرار نمی‌گیرد. | |||
# مالکیت کارگاه میتواند به اشکال مختلف تغییر کند، اما این تغییرات بر رابطه قراردادی کارگران اثری ندارد. | |||
# حقوق و تعهدات کارگران به کارفرمای جدید منتقل می‌شود. | |||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای دادگاه درباره مسئول پرداخت خسارت ناشی از کار در فرض انتقال کارگاه (دادنامه شماره ۹۲۰۹۹۷۰۲۲۱۰۰۱۶۸۵)]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره کارفرمای سابق و جدید]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره آزمایشگاهها و قابلیت واگذاری آنها]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر حقوقی وضعیت کارگاه|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر حقوقی وضعیت کارگاه(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۳۵۷)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر حقوقی وضعیت کارگاه|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر حقوقی وضعیت کارگاه(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۳۵۷)]] | ||
== مصادیق و نمونه ها == | == مصادیق و نمونه ها == | ||
فوت یا حجر [[کارفرما]] و جایگزینی [[کارفرما]]<nowiki/>ی جدید به جای آن میتواند مصداقی برای ماده باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753048|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | فوت یا حجر [[کارفرما]] و جایگزینی [[کارفرما]]<nowiki/>ی جدید به جای آن میتواند مصداقی برای ماده باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753048|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== پایان نامه و رساله های مرتبط == | |||
* [[بررسی حقوق کارگران در موارد ادغام انتقال یا تبدیل کارگاه]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[بررسی قانون کار و سیاست اشتغال]] | * [[بررسی قانون کار و سیاست اشتغال]] | ||
* [[واگذاری حقوق ناشی از قرارداد]] | * [[واگذاری حقوق ناشی از قرارداد]] | ||
* [[اصل آزادی انتقال قرارداد]] | * [[اصل آزادی انتقال قرارداد]] | ||
* [[تأملی بر بیع متقابل در قراردادهای نفتی ایران]] | * [[تأملی بر بیع متقابل در قراردادهای نفتی ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | [[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0060}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۶
ماده 12 قانون کار: هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
مواد مرتبط
پیشینه
ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.
نکات تفسیری دکترین ماده 12 قانون کار
حیات کارگاه قائم به شخص کارفرما نیست و اگر کارگاه و رابطه بین کارفرما و کارگر را قائم به شخص کارفرما بدانیم، با فوت یا حجر و یا عوض شدن کارفرما احتمال تضییع حقوق کارگران وجود دارد. به همین دلیل با فوت یا حجر و یا عوض شدن کارفرما، کارفرمای جدید باید به حقوق و تکالیف کارگران رسیدگی کند.[۱]
نکات توضیحی ماده 12 قانون کار
هر نوع انتقال اعم از قهری یا قراردادی، جزئی یا کلی، معوض یا غیر معوض یا حتی تغییر نوع تولید، مانع از اجرای ماده 12 نبوده موجب قطع رابطه کارگران با کارگاه مربوطه نخواهد شد و موارد مذکور در ماده فوق جنبه حصری ندارد. قطعیتی که در ماده ذکر شده است بدین معناست که کارگر دوران آزمایشی خود را گذرانده است یا دوران آزمایشی نداشته است، چون رابطه کارگر با کارفرما در دوران آزمایشی، رابطه کار قطعی نیست که در ماده ذکر شده است.[۲]
نتیجه‌ای که میتوان از این ماده گرفت این است که کارگاه شخصیتی مستقل از کرفرما و یا مدیران آن دارد.[۳]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 12 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- تغییرات حقوقی در مالکیت کارگاه تأثیری بر قرارداد کارگران ندارد.
- انواع تغییرات شامل فروش، انتقال، تغییر نوع تولید، ادغام، ملی شدن و فوت مالک می‌شود.
- کارفرمای جدید موظف به رعایت تعهدات و حقوق کارفرمای سابق است.
- قرارداد کارگرانی که نهایی شده، تحت تأثیر تغییرات مالکیت قرار نمی‌گیرد.
- مالکیت کارگاه میتواند به اشکال مختلف تغییر کند، اما این تغییرات بر رابطه قراردادی کارگران اثری ندارد.
- حقوق و تعهدات کارگران به کارفرمای جدید منتقل می‌شود.
رویه های قضایی
- رای دادگاه درباره مسئول پرداخت خسارت ناشی از کار در فرض انتقال کارگاه (دادنامه شماره ۹۲۰۹۹۷۰۲۲۱۰۰۱۶۸۵)
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره کارفرمای سابق و جدید
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره آزمایشگاهها و قابلیت واگذاری آنها
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر حقوقی وضعیت کارگاه(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۳۵۷)
مصادیق و نمونه ها
فوت یا حجر کارفرما و جایگزینی کارفرمای جدید به جای آن میتواند مصداقی برای ماده باشد.[۴]
پایان نامه و رساله های مرتبط
مقالات مرتبط
- بررسی قانون کار و سیاست اشتغال
- واگذاری حقوق ناشی از قرارداد
- اصل آزادی انتقال قرارداد
- تأملی بر بیع متقابل در قراردادهای نفتی ایران
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753256
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199696
- ↑ محمد هدایتی زفرقندی. قرارداد کار. چاپ 2. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3920888
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753048