ماده 15 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 14 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 14 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 16 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 16 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 16 قانون کار]] | * [[ماده 16 قانون کار]] | ||
* [[ماده 14 قانون کار]] | * [[ماده 14 قانون کار]] | ||
* [[ماده 227 قانون مدنی]] | * [[ماده 227 قانون مدنی]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[قوه قهریه|'''قوه قهریه:''']]<nowiki/>آنچه که قابل پیش بینی نبوده و قابل اجتناب نیز نباشد و متعهد را در حالت عدم قدرت بر اجراء تعهد خویش قرار دهد و یا موجب معافیت کسی که به علت عدم توانایی خسارتی متعهدله خود یا متضرر دیگری وارد کرده است گردد مانند حریقی که بدون عمد و تخطی صاحب کارخانه در کارخانه اتفاق افتد در نتیجه او سفارشاتی را که قبول کرده به انجام رساند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ترمینولوژی حقوق|ترجمه=|جلد=|سال=1374|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6487504|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=7}}</ref> | [[قوه قهریه|'''قوه قهریه:''']]<nowiki/>آنچه که قابل پیش بینی نبوده و قابل اجتناب نیز نباشد و متعهد را در حالت عدم قدرت بر اجراء تعهد خویش قرار دهد و یا موجب معافیت کسی که به علت عدم توانایی خسارتی متعهدله خود یا متضرر دیگری وارد کرده است گردد مانند حریقی که بدون عمد و تخطی صاحب کارخانه در کارخانه اتفاق افتد در نتیجه او سفارشاتی را که قبول کرده به انجام رساند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ترمینولوژی حقوق|ترجمه=|جلد=|سال=1374|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6487504|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=7}}</ref> | ||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ||
== نکات توضیحی ماده 15 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
اگر [[قوه قهریه]] و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی باعث شود تا کار در بخشی از کارگاه متوقف شود، فقط همان بخش قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، اگر تمام کارگاه متوقف شود کل قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. | اگر [[قوه قهریه]] و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی باعث شود تا کار در بخشی از کارگاه متوقف شود، فقط همان بخش قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، اگر تمام کارگاه متوقف شود کل قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. | ||
موارد تشخیص قوه قهریه و تعلیق قرارداد کار و تعطیل نمودن کارگاه به تشخیص وزارت کار و رفاه اجتماعی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118968|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | موارد تشخیص قوه قهریه و تعلیق قرارداد کار و تعطیل نمودن کارگاه به تشخیص وزارت کار و رفاه اجتماعی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118968|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 15 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# وقوع قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی می‌تواند باعث تعطیلی کارگاه شود. | # وقوع قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی می‌تواند باعث تعطیلی کارگاه شود. | ||
| خط ۲۷: | خط ۲۱: | ||
# تعلیق قرارداد فقط مربوط به کارگران بخش یا بخش‌هایی از کارگاه است که تعطیل شده‌اند. | # تعلیق قرارداد فقط مربوط به کارگران بخش یا بخش‌هایی از کارگاه است که تعطیل شده‌اند. | ||
# تشخیص وقوع شرایط قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی به عهده وزارت کار و امور اجتماعی است. | # تشخیص وقوع شرایط قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی به عهده وزارت کار و امور اجتماعی است. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۳۰۳۷)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۳۰۳۷)]] | ||
== مصادیق و نمونه ها == | == مصادیق و نمونه ها == | ||
سیل، زلزله و جنگ از مصادیق [[قوه قاهره]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3518888|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | سیل، زلزله و جنگ از مصادیق [[قوه قاهره]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3518888|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0075}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۷
ماده 15 قانون کار: در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
قوه قهریه:آنچه که قابل پیش بینی نبوده و قابل اجتناب نیز نباشد و متعهد را در حالت عدم قدرت بر اجراء تعهد خویش قرار دهد و یا موجب معافیت کسی که به علت عدم توانایی خسارتی متعهدله خود یا متضرر دیگری وارد کرده است گردد مانند حریقی که بدون عمد و تخطی صاحب کارخانه در کارخانه اتفاق افتد در نتیجه او سفارشاتی را که قبول کرده به انجام رساند.[۱]
پیشینه
ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.
نکات توضیحی ماده 15 قانون کار
اگر قوه قهریه و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی باعث شود تا کار در بخشی از کارگاه متوقف شود، فقط همان بخش قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، اگر تمام کارگاه متوقف شود کل قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
موارد تشخیص قوه قهریه و تعلیق قرارداد کار و تعطیل نمودن کارگاه به تشخیص وزارت کار و رفاه اجتماعی است.[۲]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 15 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- وقوع قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی می‌تواند باعث تعطیلی کارگاه شود.
- تعطیلی کارگاه می‌تواند به طور موقت انجام تعهدات کارگر یا کارفرما را غیرممکن کند.
- در صورت تعطیلی کارگاه به دلیل حوادث، قراردادهای کار به حالت تعلیق در می‌آیند.
- تعلیق قرارداد فقط مربوط به کارگران بخش یا بخش‌هایی از کارگاه است که تعطیل شده‌اند.
- تشخیص وقوع شرایط قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی به عهده وزارت کار و امور اجتماعی است.
رویه های قضایی
مصادیق و نمونه ها
سیل، زلزله و جنگ از مصادیق قوه قاهره است.[۳]
منابع
- ↑ محمدجعفر جعفری لنگرودی. ترمینولوژی حقوق. چاپ 7. گنج دانش، 1374. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6487504
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3118968
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد اول). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3518888